具体的な業務内容
【飲食業界出身者歓迎】人事※新卒採用・育成推進◆国内外300店舗展開の外食チェーン/東証スタンダード
【国内外に300店舗以上展開している「安楽亭」グループの採用人事／】
「安楽亭」をはじめとする各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する卸業務などを行う当社の“新卒採用・育成推進担当”として優秀な学生を採用し、一人前に育て上げる重要な業務にあたってもらいます。一人ひとりの人生に寄り添い、一緒に悩みながら成長を共に感じることができる非常にやりがいと充実感のある職種です。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■具体的には：
・将来の安楽亭を作る新卒社員の採用
・採用計画の立案、活動、振り返り
・採用手法の選定および外部業者との折衝
（人材紹介、媒体、イベント、インターン、リファラル、アルバイトの社員登用など）
・選考業務（書類審査、面接、作文試験などの実施）
・企業説明会や店舗見学会などの運営
・内定者フォローや懇親会の運営
・各種フォローアップ研修の企画／運営／管理（入社後1年）
・キャリアアップに配慮した人事／教育制度の設計、運用
・入社後のメンタルケアやキャリアアドバイスなど、お悩み相談（入社後3年程度）
■このポジションの魅力：
新卒採用・育成担当として、企業の魅力や情報を発信しながら目標結果をコミットするために日々活動を行っていただきます。採用計画を立てることから始まり、ターゲットの選定や年間行動計画、選考活動など一つ一つのプロセスを大切にしながら活動と振り返りを行っていただきます。
入社数をゴールにするのではなく、その人材がどのように活躍し将来の安楽亭グループの基盤となるような人材に成長できるのか？を想像し、人材育成にも関わっていただきます。エルダー制度やフォローアップ研修など既存の人事制度を用いて、一人ひとりに寄り添いながら成長に導いてください。ご自身が経験した就職活動の中での苦楽や採用活動での知見を活かし、真剣に向き合えるかが鍵となる重要な職種です。
また、“安楽亭の魅力づくり” に挑戦する楽しみもあります。実績作りに始まり、自社サイトの特設ページ、ポスターや採用パンフレットの作成など様々なコンテンツを作りアピールをするなど業務領域は広く、自らが主体的に行動することが好きな方は、自己スキルの成長に繋がるフィールドでお待ちしております。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
