【厚木】光通信向け測定器のソフトウェア設計※東証プライム上場／世界シェアトップクラスの計測器メーカー【dodaエージェントサービス 求人】

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
光通信に関する基礎知識を有し、デジタルコヒーレントに関係する光製品(トランシーバ・DSP など)の
開発において FPGA または DSP によるデジタル信号処理設計の経験がある方。
・Gbps 以上の信号を扱った FPGA、もしくは DSP 実装開発の実務経験 3 年以上。
・測定器を用いた検証システム構築の経験者(ネットワークにおける伝送試験に従事した経験があれば特
に望ましい。)
・英語でのコミュニケーション(e-mail 等)ができる方

正社員

＜転勤＞
無
【変更の範囲：無】？

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:00〜14:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:00

＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：10時間

＜予定年収＞
550万円〜750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円〜410,000円

＜月給＞
300,000円〜410,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により優遇。
■昇給：あり（年1回）
■賞与：あり（年2回／過去実績6か月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇21日〜21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

慶弔休暇、年間3回大型連休（春、夏、年末年始）
有休休暇は入社月で按分されます。（翌年度：21日）

完全週休2日制

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：扶養する配偶者・子：月12,000円/人
住宅手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備
退職金制度：定年後雇用延長制度有

＜定年＞
65歳
再雇用制度有（70歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTがメインとなりますが、以下の制度も用意しています。
＜教育研修プログラム＞
階層別研修、キャリアデザイン研修、自己啓発プログラム、技術専門教育、営業教育、キャリア開発支援プログラム等。

＜その他補足＞
■賃貸住宅家賃補助：40歳未満（申請時37歳未満）扶養する配偶者・子を有する者
■施設：アンリツ健保組合直営保養所、リゾートトラスト、東急ハーヴェストクラブ
■制度：財形貯蓄・社員持株会・企業年金・退職金・共済会制度等
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月