具体的な業務内容
【中途採用／人事】スタンダード上場◆ホワイト500に7年連続認定／オンボーディングにも関われる◎
【”ウェルビーイング実現”に向けてストレスチェックや組織開発コンサル、労務のDXサービスなど幅広く手掛けます／中途採用メインに人事として多彩な経験を積むことが可能◎】
■お任せする業務内容：
人事部人財開発課にて以下業務をご担当いただきます。
中途採用業務をメインでご担当いただきますが、そのほか、新卒採用・子会社採用、オンボーディング・研修など、課内の業務に広く関わっていただく可能性があります。
＜具体的には＞
【中途採用業務】
・採用戦略設計、施策立案
・ターゲット設定、求人票作成（採用部署とのコミュニケーション含む）
・母集団形成、ダイレクトリクルーティング
・エージェント各社様とのコミュニケーション
・面接日程調整などのオペレーション業務
・採用全般における改善活動、コスト管理・効率化など
中途採用における年間採用人数は30名程度です。
募集職種は、営業職・企画職などのビジネス職およびエンジニア職などです。
【その他】
※課内業務としてご担当いただく可能性がございます。
・入社者オンボーディングの企画・実行
・研修企画・運営
・能力開発施策企画・運営
・子会社採用業務
■配属先について：
配属となる人事部人財開発課は、マネジャーとメンバー3名が在籍しています。
現在はマネジャーが上記業務を行っておりますが、子会社関連業務やその他人材開発業務のウエイト増のため、中途採用の主担当として業務を担っていただける方を募集しています。
■働き方：
入社後、1か月程度は出社いただき業務を覚えていただく予定です。それ以降はリモート勤務も可能ですが、業務内容によっては出社が必要なこともあります。（対面面接対応、入社受け入れ対応など）
残業時間は0〜20時間程度の想定です。人事業務の繁忙期（3月〜5月頃）は少し増加する可能性があります。
■仕事の魅力：
少人数のチームで全社の採用活動を担っているため、企画立案〜実行まで、幅広い業務を一気通貫して対応いただくことができる点が魅力です。また当社の事業の幅広さより、さまざまな業務内容、職種にて採用活動を行っているため、採用担当としての経験値を積みスキルアップすることができる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
