【千葉】非住宅物件のアフターメンテナンス統括◆内勤メイン／フレックス／年収700万〜／住宅手当あり【dodaエージェントサービス 求人】

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・S造・ＲＣ造の建築施工管理経験もしくはアフター業務のご経験をお持ちの方

■必須資格：
以下いずれかをお持ちの方
・一級建築士
・1級建築施工管理技士
・1級建築施工管理技士補
・2級建築士
・2級建築施工管理技士

■歓迎要件
・ゼネコンCS部門などで業務経験をお持ちの方。

＼こんな方におすすめ／
★WLBを重視して施工管理として働きたい方
★コンプライアンスがしっかりしている環境が良い

正社員

＜転勤＞
当面なし
【変更の範囲：会社の定める事業所】
7~8年を目安に将来的な転勤の可能性があります。(※地域限定社員の処遇もありますので、選考内でご相談ください)

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00〜17:00

＜その他就業時間補足＞
■残業：全社平均30時間

＜予定年収＞
700万円〜1,050万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円〜456,000円

＜月給＞
350,000円〜456,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
これまでの経験を踏まえ初年度の理論年収を決定
■昇給：年1回
■賞与：年2回（直近2回実績からの予想値※全社平均8.85ヶ月）
■上記年収に住宅手当は含んでいません。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

定休日は原則土・日※振替出勤する場合、その週で前振り休日が原則、やむを得ず休めない場合は当月で賃金精算又は代休制度
祝日、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇等

完全週休2日制

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：総合職(全国社員)のみ適用、諸条件あり
寮社宅：総合職(全国社員)のみ適用、諸条件あり
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金、確定拠出年金（試用期間終了後）
退職金制度：試用期間終了後

＜定年＞
65歳
60歳一律役職定年の廃止※65歳まで年収の維持可能

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■入社時研修
■チームリーダー研修・新任責任者研修
■免許資格取得祝金

＜その他補足＞
■グループ保険(生命、医療)、GLTD保険(団体長期隆客所得保険）
■持家制引制度、従業員持株会、従業員持投資口会
■次世代育成一時金:従業員・配偶者が出産した場合、一人に対し100万円を支給
■アクティブ・エイジング制度:65歳定年を遅えた人財を活用
■親孝行支援制度:親の介護にかかる旅費支援のための補動金
■ハローパパ・ハローママ休暇制度:育児休業(通常無給)の一部有給化(5日)
■積立有給制度:時効になった有給休暇を最大100日まで積立
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月