具体的な業務内容
【丸の内】人事（採用・教育） ◇グロース上場／エネルギー×DX事業を展開／在宅×フルフレックス
〜在宅週2日×フルフレックス／新卒採用の経験を生かす／業界トップシェアの安定基盤×成長環境／エネルギーで社会に不可欠なサービス〜
■業務内容：
（1）採用業務（60％）
・担当ポジションの採用戦略、戦術設計
・リクルーター業務（エージェントおよび候補者対応）
・担当メディアの運用（ビズリーチ 等）
入社後は、これまでのご経験をベースに業務をアサインいたします。
また、経験の有無に関わらず、新卒採用や中途採用など、幅広くお願いすることもございます。
（2）育成業務（40％）
・人材開発の施策立案および実行
−オンライン学習、LMSの運用
−オンボーディング研修の運用、等
・組織開発の施策立案および実行
−エンゲージメントサーベイの運用
−全社アワードの運用、等
■組織構成：HR本部内の、採用グループへの配属となります。
【採用グループ 4名】
・ジェネラルマネージャー1名（30代）
・採用チーム 3名
※20代〜30代のメンバーが活躍しています！
■働き方：ワークライフバランスを整えやすい環境です
・在宅勤務可能
・完全週休二日制（年休122日）
・スーパーフレックスタイム制度
・残業は月20時間程度
■キャリアパス：
ゆくゆくはご経験に応じ人事領域の企画業務、採用広報などにもチャレンジいただける環境です。
■魅力：
◇上場直後は今しかないフェーズ
2024年4月に上場した当社は、そのビジョンを達成するために社員一丸となっています。上場準備期、上場の瞬間、上場後と全てのフェーズを経験できるという成長機会を提供できます。
◇役員まで意見が直通
従業員から役員までたくさんの調整が必要となるのが人事職ですが、役員との距離が近くフラットで、意見が発信しやすい環境です。
会社をよくするための意見なら積極的に導入、採用も行っているため、「こうしたらもっと現場が良くなる」など、意見やアイディアがあれば積極的に発信できます。
◇採用だけではなく入社後活躍まで担当
入社した方の活躍を狙い、人材開発、組織開発の施策を担当いただきます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
