具体的な業務内容
【丸の内】人事（組織開発・採用） ◇グロース上場／エネルギー×DX事業を展開／在宅×フルフレックス
〜在宅週2日×フルフレックス／東証グロース上場／業界トップシェアの安定基盤×成長環境／エネルギーで社会に不可欠なサービス〜
■募集背景
2024年4月、レジルは東証グロース市場に上場しました。この変化の時代に、私たちは『「意志ある成長」を軸とした人的資本経営』を推進しています。「人材の採用」や「育成」を単体で捉えるのではなく、個人の成長と組織の進化を連動させる戦略的なHR機能が必要です。本ポジションでは、人材開発を中心に採用にも関与し、組織の未来を人からつくるという、レジルHRの中核的な役割を担っていただきます。
■業務内容：
メイン業務は育成（人材・組織開発）ですが、人材開発・組織開発を主軸に、採用も一部担っていただきます。採用と育成を一気通貫で見立て、組織に必要な成長を人から実現する仕事です。
■業務詳細
（1）人材・組織開発（約70％）
・教育体系・育成施策の設計・運用：オンボーディング、マネジメント研修、1on1支援など
・エンゲージメント向上施策の運用・改善：サーベイ分析、打ち手設計、全社アワードの設計・運用など
・組織課題の可視化と改善：ピープルアナリティクスの実践（人材データの設計・分析・活用）
（2） 採用（約30％）
・採用戦略の設計・実行（中途／新卒／エグゼクティブのいずれか）
・採用ブランディングの企画（note、SNS、採用イベントなど）
・リクルーター業務（ダイレクトリクルーティング、エージェント連携、候補者対応）
■働き方
・在宅勤務可能
・完全週休二日制（年休122日）
・フルフレックス
・残業：月20h程度
■魅力
◇レジル独自の「人的資本経営」に深く関われる
「意志ある成長」を軸に、個人と組織が対等に向き合いながら、事業・文化を前進させていくHRのあり方を実践しています。制度・育成・組織開発の各領域を越えて、人的資本の価値を最大化する経験ができます。
◇経営と一体となって事業の未来をデザインできる
役員・経営陣との距離が近く、意思決定もスピーディ。事業戦略と人材戦略が一体となって動きます。
◇採用から育成・定着・活躍まで一貫して携われる
採って終わりではなく、活躍・定着までHRが責任を持って関われます。一人ひとりの挑戦に伴走しながら、HRとしての専門性を広げていけます。
チーム／組織構成
