具体的な業務内容
【第二新卒歓迎】人事（組織開発など） ◇採用経験を生かす／グロース上場／エネルギー×DX事業／在宅可
〜第二新卒歓迎／採用経験を生かして組織開発にチャレンジできる／在宅勤務週2日×フルフレックス／エネルギー社会に不可欠なサービス〜
■募集背景
無駄のないエネルギー活用や無意識な脱炭素の実現を目指し様々な事業に取り組んでいる同社において人材開発（一部採用）を担っていただきます。
■業務内容：
（1）人材・組織開発（約70％）
・教育体系・育成施策の設計・運用：オンボーディング、マネジメント研修、1on1支援など
・エンゲージメント向上施策の運用・改善：サーベイ分析、打ち手設計、全社アワードの設計・運用など
・組織課題の可視化と改善：ピープルアナリティクスの実践（人材データの設計・分析・活用）
（2） 採用（約30％）
・採用戦略の設計・実行（中途／新卒／エグゼクティブなど）
・採用ブランディングの企画（note、SNS、採用イベントなど）
・リクルーター業務（ダイレクトリクルーティング、エージェント連携、候補者対応）
■組織体制：
組織開発チームは現在HR責任者、人材開発マネージャーの計2名で構成されております。
■キャリアステップ：
・キャリアを自分で作っていくことを大事にされている背景から、会社からの人事異動は基本的になく人事職のスペシャルリストとしてご活躍いただくことが可能です。
少数精鋭で行っているため、労務関係や人事企画でのキャリアを積むことができます。また、年に1回社内公募があるので万が一他部署への希望が発生した場合も異動可能な環境です。
■働き方
・完全週休二日制（年休122日）
・フルフレックス
・残業：月20h程度
■魅力
◇レジル独自の「人的資本経営」に深く関われる
「意志ある成長」を軸に、個人と組織が対等に向き合いながら、事業・文化を前進させていくHRのあり方を実践しています。制度・育成・組織開発の各領域を越えて、人的資本の価値を最大化する経験ができます。
◇経営と一体となって事業の未来をデザインできる
役員・経営陣との距離が近く、意思決定もスピーディ。事業戦略と人材戦略が一体となって動きます。
◇採用から育成・定着・活躍まで一貫して携われる
採って終わりではなく、活躍・定着までHRが責任を持って関われます。一人ひとりの挑戦に伴走しながら、HRとしての専門性を広げていけます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
