株式会社貴望工業 のホワイト・ブラック度 / 2ちゃんねる掲示板口コミなど 人気の理由から、激務・やばい・やめとけと言われる不満の理由まで
レポート数 11 件
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株式会社貴望工業ホワイト度・ブラック度チェック
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株式会社貴望工業
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機械業界
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年収・勤務時間の統計データ
| 株式会社貴望工業 | 機械業界 | |
|---|---|---|
| 平均年収 | まだ評価がありません | 418万円 |
| 平均有給消化率 | 24％ | 51％ |
| 月の平均残業時間 | まだ評価がありません | 30時間 |
| 月の平均休日出勤日数 | まだ評価がありません | 1日 |
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まずは無料会員登録（1分）株式会社貴望工業ホワイト度を低く評価した社員の口コミ
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長所・短所の口コミ
会社・仕事の良い点・問題点・改善点労働環境に問題を感じる。
良い点：人数が少ないので集中して仕事に取り組める？
問題点；人手が足りていない、人手に応じた仕事量ではない。そのためか定時間が一般の会社より長い上に、残業もほぼ毎日ある。社員達は毎日非常に大きな負荷を掛けられながら仕事をする羽目になる。仕事内容も人によって異なり、人数が少ないこともあり基本的に一人で集中して作業に取り組む必要があるが、一部の上司達は、我が物顔で作業の妨害やどうでもいいことで文句を言ってくるので社員は作業以外に上司達の動向にも気を配らなければならず非常にストレスが溜まる。当の上司達はものすごいブラック企業的な考えを持っていて「社員は"働かせて貰っている"」、「作業のペースは絶対に落としてはならない、むしろ夕方の方が作業のペースが上がっているはずだ」等の考え方を平然と社員に押し付けて来る。このような考え方を持っているから人手が来ずに数少ない社員に過剰な負担を与えてしまっているのではないかとつくづく思う。いわば自業自得である。
改善方法：１つは人手を増やす努力をすることである。そのためには勤務時間の短縮や、労働環境の改善等を行い会社の内側から変えていくしかない。今の状態では求人票を見た途端「こんな会社では絶対に働きにくいだろうな」となるはずだ。2つ目は上司達のブラック企業的な考えを改める事である。社員は”働かせて貰っている”ではなく社員に”働いて貰っている”という意識を持つことである。社員数の少ない企業ならば特に大切にするべき「社員に感謝の気持ちを持つことや、社員の意見や働き方を尊重する」ことである。健全な会社ならば当たり前に持っているであろうこの意識を持てていない事がこの会社の一番の問題点である。 -
残業・休日出勤の口コミ
プライベートと仕事の切り分けは難しい会社である。
基本的に残業で稼ぐスタイルの会社です。
経営者は基本給を上げるのを ... 続きを読む口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です
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