具体的な業務内容
【神戸／転勤なし】人事＜管理職候補＞※物流機器・システムの国内トップシェア／年休121日／業績好調◎
〜自動仕分け機器を中心とした国内トップクラスの物流機器・システムの総合メーカー／物流倉庫の自動化に貢献で業績好調◎〜
■採用背景：今後の成長を踏まえた組織設計、タレントプランニング、採用活動、D&Iの推進、社内エンゲージメントの向上、そしてより良い就業環境を目指した制度設計を進めていくための増員採用となります。また、当社は外資系企業であるため、本国のHRメンバーとの連携、活動、そしてコミュニケーションの必要があります。それらの活動の中で一緒にHRの側面から、会社の成長に寄与いただけるメンバーを探しています。
■職務概要：今回のポジションでは、ご経験に応じて以下の業務をお任せします。
（1）ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。
（2）エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。
（3）タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。
（4）組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画 、サクセッションプランをリードする。
（5）人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。
【変更の範囲：無】
■入社後のイメージ：
入社後は上記業務の中でも、これまでの経験を中心に業務を進めて頂き、未経験分野の業務も徐々に習得して頂きます。 残業は平均で20-30時間程度になります。
■組織構成：
・部署メンバーは6名で構成されており、30代〜40代が中心です。
■当社の特徴：
・「最新の物流機器をお客様に提供するとともに、効率の良い、より信頼性のある物流システムを構築する」ことを使命として事業展開を行っています。
・会社の形態は外資系ではあるものの、制度や会社内の雰囲気は日本法人寄りの落ち着いた社風が印象的で、個人を大事にするフランスの社風を大事にしながらも日系の落ち着いた社風を併せ持つ会社です。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
