具体的な業務内容
【新宿区】人事（人事制度・採用）◆在宅勤務可◆年休125日◆代表直属部門◆実行までスピード重視
【年功序列なし／経営直属部門で、HR領域から会社の未来を支える／在宅勤務（週2日程度）可能】
■業務内容：
次の企業ステージに向けて、経営戦略と連携した戦略人事の実行部隊として、まずは人事制度・採用に携わっていただきます。
■業務詳細：
・人的資本経営の運用設計／戦略策定
・人事制度の企画／設計
・目標管理、評価制度、報酬制度の運用
・MVVをベースにATL文化醸成の企画／運用
・新卒採用、キャリア採用
■本ポジションの魅力：
所属部門となるHR戦略室は、代表直属部門です。これは”ヒト”を経営の最重要テーマとしているためです。経営に最も近い環境で、経営と想いを共有し、私たちが目指す事業の実現をHR領域から推進していただきます。
意思決定から実行までのスピードを重視し、挑戦スピリットと裁量権を持って業務に取り組んでいます。
■入社後に期待していること／キャリアパス：
経営の想いをHR領域から実現するビジネスパートナーとして、人的資本経営の企画・設計・運用、タレントマネジメントと組織開発等、経営と直結するHR領域へ業務領域を拡大し、HRの各施策をリードいただき、プロジェクトマネジメントの役割を担っていただけることを期待しています。
また経営陣と共に、一般的なあるべき考えに捉われない、課題と目指す先の本質に向き合った挑戦を期待しています。
■配属先について：
HR戦略室HRユニットには、計4名（内訳：男性1名、女性3名）が在籍しています。年齢は20代〜40代の幅広いメンバーが在籍し、活躍しています。
■今後のキャリア：
人的資本経営の施策実行等、経営により近いHR業務へ経験領域を広げることが可能です。また、HR部門のリーダー／HRBP等のマネジメント職、HR分野のスペシャリスト職のキャリア選択肢があります。
■当社について：
当社は、「ICTのチカラですべての想いをすごい未来へ導く」をMissionとしています。自治体・教育機関と共に社会課題の解決に挑む当社のHR業務は、全国から事業への想いを共にするプロアクティブ人材を採用し、メンバーの能力を最大化する持続的価値を生み出す組織づくりを担う重要なMissionを担っています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
