具体的な業務内容
【東京駅徒歩1分】総務部長<新設部署の運営・コンプラ強化>定着率9割／業界２位の安定企業／年休125
〜アウトソーシングテクノロジーGでキャリアUP／社内カバナンス強化推進をお任せ／新規部署立ち上げに伴う増員募集／月３日程在宅◎／残業30h程／年休125日(土日祝)／右肩上がりの成長企業／定着率91％で働き方◎〜
■業務内容
人事総務部の総務部長として、傘下の総務課と人事労務課の計17名を束ねていただきます。
■組織構成×募集背景
「総務人事部」は2024年8月に新規創設されました。総務人事部は、総務課と人事労務課に分かれており、管理本部の管轄下で運営されています。
現在、管理本部の副本部長2名が総務人事部の部長と副部長を兼任しております。
今回、新規部署立ち上げに伴い、総務人事部専任の部長を増員し、現部長と副部長の後任を担っていただくことを期待しております。
<総務人事部17名>
◇総務課9名
課長１名：40代中盤／係長１名：30代前半／主任2名：20代後半・30代中盤／メンバー５名
◇人事労務課8名
係長１名：30代前半／主任１名：30代前半／メンバー７名
■業務のミッション
・部長・副部長の後任として、新設された部署の組織マネジメント
・各拠点のガバナンス強化に関するプロジェクト推進
現在、人事総務課が主体となり、各拠点ごとの勤怠管理や労務管理などに関するガバナンス強化を図っております。入社される方には、部長および副部長とともに、これらの管理や運営を行っていただきます。
<業務詳細>
・部員のマネジメント(17名)
・各拠点の勤怠、労務管理などに関するガバナンス強化プロジェクトの推進
・内部統制の見直し
・コンプライアンス強化
・法務対応
┗簡単な法務相談に乗れれば問題ありませんので専門的な知見は不要です。
┗法務専任部署はなく、親会社に法務部があり、当社内では別部署が兼任。
■今後のキャリアパス
ご経験や適性に応じて、人事総務部や経理財務部などを束ねる管理本部の本部長や副部長もお任せする予定です。
■業界シェア2位・アウトソーシングテクノロジーGで安定基盤
当社は、株式会社アウトソーシングのグループ会社であり、全国に20拠点、従業員数3,000名以上を抱えています。毎年売上が平均30％増加しており、安定した基盤のもと、福利厚生やフォロー体制が充実しています。
変更の範囲：無
チーム／組織構成
