具体的な業務内容
【広島／未経験◎】人材派遣営業◆接客経験を活かす／知名度抜群／20代管理職多数／年休125／定着率◎
〜25卒・第二新卒歓迎／コールセンターや飲食店店員・自衛隊など未経験者活躍／知名度抜群で営業しやすい／清水建設・コスモ石油などの大手企業との取引／残業月20h程・定着率91％で働き方／頑張りは年次関係なく評価〜
■業務内容
大手プラント・インフラ業界の人出不足を解消すべく、取引先企業の採用課題のヒアリングや、自社で抱える技術者を紹介・提案する人材派遣型のコンサルティング営業をお任せします。
入社後は経験豊富な先輩がマンツーマンで指導しますので未経験の方でもご安心下さい。
■業務詳細
（1）お客様のニーズをヒアリング！
定期的な電話・訪問で、お客様（企業）がどんな人材を必要としているかヒアリング。例えば、「新しいプロジェクトを始めるため〇〇な人材を探している」というような要望です。
（2）人材とお客様をつなぐ！
ニーズを得たら採用担当に展開。派遣スタッフの面談同席や不安解消を行うことでマッチングを図ります。人材とお客様との面談調整を行い、うまくいけば採用につながります。
（4）採用後のフォロー
採用が決まった後も、人材が新しい職場でうまく働けるようにフォローします。定期的に連絡を取って状況を確認したり、問題があれば解決の手助けをします。
〜1日の流れ〜
1. 朝の準備：メールチェック・スケジュール確認・ミーティング
2. 外勤業務：顧客訪問・ヒアリング・派遣スタッフの巡回
3. 社内業務：電話対応（テレアポ）・マッチング作業・資料作成・事務作業など
4. その他：派遣スタッフとの面談・新規開拓
■業界シェアNo.2！知名度抜群で営業がしやすい
建設・プラント業界では長期プロジェクトが多く、人手不足が課題です。当社は業界No.2のブランド力があり、新規営業でもお客様と接点を取りやすく、高い成約率を誇ります。
■年功序列なし！挑戦できる環境
役職は「メンバー／主任／係長／課長／支店長／営業部長／事業本部長」があり、年齢や社歴に関わらず成果を公平に評価します。実際、20代でも支店長を目指すことが可能です。
■モデル年収
・500万／27歳／係長／入社４年目
・600万／28歳／課長／入社５年目
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
