具体的な業務内容
【横浜／20代管理職多数】人材派遣営業・コーディネーター◇年休125・土日祝◇業界屈指の知名度◎
〜25卒・第二新卒歓迎／自社人材のコーディネーター業務／業界知名度◎清水建設・コスモ石油などの大手企業との取引多数／残業月20h程・定着率91％／年功序列なし・年次関係なく正当評価／健康企業宣言銀の認定〜
＼こんな方におススメ／
・頑張りを正しく評価してほしい、若いうちからキャリアアップを図りたい方
・ワークライフバランスを整え、仕事とプライベート両方を充実させたい方
・お客様と長期的な関係を築き、企業様が抱える課題解決に向き合いたい方
■業務内容
大手プラント・インフラ業界の人手不足を解消すべく、取を引先企業の採用課題のヒアリングや、自社で抱える技術者を紹介・提案する人材派遣型のコンサルティング営業をお任せします。
■業務詳細
（1）お客様のニーズをヒアリング：
定期的な電話や訪問で、お客様（企業）が必要としている人材をヒアリングします。例えば、「新しいプロジェクトのために〇〇な人材を探している」といった要望を聞き取ります。
（2）人材とお客様をつなぐ：
ニーズを確認後、採用担当に情報を展開し、派遣スタッフとの面談に同席して不安を解消します。人材とお客様との面談を調整し、成功すれば採用につながります。
（3）採用後のフォロー：
採用が決定した後も、人材が新しい職場で順調に働けるようにフォローします。定期的に連絡を取り、状況を確認し、問題があれば解決をサポートします。
■同社の特徴
≪業界シェアNo.2！バツグンの知名度で営業がやりやすい！≫
建設・プラント業界では長期間続くプロジェクトが多い中で、人手不足が課題となっております。当社には業界N0.2のブランド力もあり、不動産や金融営業と異なり、新規営業でもお客様と接点が取りやすく、高い成約率を誇ります。
≪年功序列なし！挑戦できる環境≫
当社には「メンバー／主任／係長／課長／支店長／営業部長／事業本部長」と様々な役職があります。年齢や社歴に関わらず、努力と成果をフェアに評価する仕組みが整っており、20代で支店長として活躍する社員も多くいます。20代から管理職を目指すことが可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
