具体的な業務内容
【大阪／フルフレックス】中途採用◇応募〜選考〜入社フォロー◇採用決定権◎／年休125日／健康企業宣言
〜人材業界３位グループ／裁量権のある環境／グループ会社約220社・社員数約20万名以上の大手企業／応募獲得〜面接〜入社フォローまで一気通貫でお任せ／個人ノルマなし／目標達成インセンあり／フルフレックス・年休125日(土日祝)〜
■業務内容
業界屈指の知名度を誇る当社にて、建設・プラント業界の人手不足を支える建設エンジニアの採用人事担当を募集します。
＼ここがPOINT／
◎採用の決裁権を持ち、組織の拡大に直接関われるやりがいあるポジションです！
◎年次に関わらず正当評価！20代での管理職実績もあり、個人の頑張りにはインセンティブも支給！
◎応募〜面接・入社フォローまで、人事として一気通貫で関わることができます。
■具体的な業務内容
・人材紹介会社との打ち合わせ
・応募獲得〜書類選考、面接対応、承諾者の入社対応
・会社説明会の実施
※入社後は2週間〜1ヶ月かけて当社の採用基準、面接同席、面接ロープレなどで徐々に学んでいただきます。
※採用決定権はご経験に応じて付与しますので未経験者でも安心ください。
■ミッション
当社では、施工管理やメンテナンスなどで月100名程度の未経験者を採用しています。
（採用目標はチームで月に7〜8名程。）
面接内で候補者様のニーズ（転職軸や転職理由）を汲み取り、当社の魅力を詳細に伝えることで候補者様の意向を高めるために
採用業務における媒体選定から内定までのフローをPDCAサイクルを回しながら目標達成に取り組んで頂きます。
採用のみならず、入社後の活躍まで意識して動くことで組織の拡大に大きく関わるポジションです。
■頑張りを正当評価！20代管理職へ昇進可！
役職は「メンバー／主任／係長／課長／人事部長／事業本部長」があり、20代６割、30代４割の環境でメンバーとして入社頂き、主任、係長、課長への昇進いただく予定です。
年齢や社歴に関わらず成果を公平に評価しますので、20代後半の係長や課長、30代人事部長などが多数活躍しております。
■知名度抜群・成長機会◎
当社は人材業界３位、グループ会社216社・社員数13万名以上のBREXA Technologyの子会社のため、業界屈指のブランド力と知名度を誇ります。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
