【神戸勤務】保守運用エンジニア　川崎重工グループユーザ系SI/年間休日120日/月平均残業16時間【dodaエージェントサービス 求人】

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・何らかのシステム導入、保守運用経験（IT業界／ユーザー問わず）
・ITに関連する基本的な知識・技術（基本情報技術者合格基準程度）
■歓迎条件
・SAP人事または会計のERP導入・保守経験者
・SAP製品外のERPシステムの導入・保守経験者
・何らかのプログラム開発経験(言語、種類問わず)

正社員

＜勤務地補足＞
JR「神戸駅」徒歩3分
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
※ノー残業デーについて：全事業所において毎週水曜日を『定時退場日』として運用しています。

＜予定年収＞
450万円〜750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：239,500円

＜月給＞
239,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は、川崎重工業(株)の人事制度に準じます。
■賞与：年2回（7月、12月）
※モデル年収（残業代別途支給）
リーダークラス(33歳) 600万〜700万円前後
グループ長(40歳) 800万〜900万円前後


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日〜22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土曜・日曜・祝日、GW休暇、夏季・年末年始休暇、有給休暇（22日付与※期途中入社は期間按分）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇


完全週休2日制

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限あり※当社規定による
寮社宅：福利厚生その他補足事項欄参照
社会保険：健康保険（川崎重工業健康保険組合）
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■ビジネススキル、ヒューマンスキル、テクニカルスキル（ITスキル・専門スキル）の研修
■川崎重工の主催する工学専門教育、情報システム教育

＜その他補足＞
■川崎重工業(株)の保養所・診療所など利用可能
■カフェテリアプラン制度、財形貯蓄制度、
■カワサキモーターサイクル・ジェットスキーの購入費用補助など
■寮・社宅：借上社宅あり（家族帯同上限5万円の50％、単身寮上限4万円の50％）
（寮上限4万円、社宅上限5万円）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。