具体的な業務内容
【リモート可】教育・育成担当/開発経験を活かして自社内若手エンジニアを育てる
【150年続く麻生グループの人材領域を担う企業/残業平均18時間/開発経験を後継に繋ぐ/フレックス】
技術者派遣事業等を展開する当社にて、社員に対する教育・育成全般をお任せします。今回はIT領域の担当となります。
■具体的には:
(1)新卒向け
・内定者研修企画、立案、実施、運用(ご経験に応じてお任せします)
・技術研修(開発全般)、セキュリティ研修、安全教育
・新卒採用担当者との連携
(2)経験者(第2新卒)向け
・入社時研修企画、立案、実施、運用(ご経験に応じてお任せします)
・技術研修(開発全般)、セキュリティ研修、安全教育
・経験者採用担当との連携
(3)定期研修
・実装研修(C、Java、C#、Pythonなど)
・クラウド環境(AWSなど)
・資格取得支援
(4)その他
・付随する事務業務全般
・面談、カウンセリングなど
現状3名の担当がいますが、採用強化に伴い、増員を計画しております。「経験を活かして何かを作りたい」「新しい分野にチャレンジしたい」という方にフィットするポジションです。
■麻生グループの特徴:
1872年創業、グループ社数は110社、売上6,035億、従業員数16,025人の大手企業です。医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。
■当社の特徴:
麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています。「2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す」ことをビジョンとしています。
スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みで、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気です。「将来どうなりたいか」を重視してキャリア形成を行っており、希望の案件に携われる確率は直近100%です。また評価制度も比較的明確です。
【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】
チーム/組織構成