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    【諫早市】AIエンジニア(自社勤務・新規プロジェクト)麻生G◆最先端の開発◆年休124日【dodaエージェントサービス 求人】

    【諫早市】AIエンジニア(自社勤務・新規プロジェクト)麻生G◆最先端の開発◆年休124日【dodaエージェントサービス 求人】

    新着
    正社員
    学歴不問
    平均年齢20代
    年間休日120日以上
    週休2日制
    社宅・家賃補助制度
    産休・育休取得実績あり
    • 情報更新日:2025/09/29
    • 掲載終了予定日:2025/12/21
    情報提供元: doda

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【諫早市】AIエンジニア(自社勤務・新規プロジェクト)麻生G◆最先端の開発◆年休124日

    〜5年連続希望案件・希望勤務地配属率100%/年収平均33万円UP/3年連続期末賞与支給実績あり/エンジニアの個性を伸ばす〜

    ■業務内容:
    ・今後ますます開発にAIが使用されてきます。AIを開発に取り入れ、AIと共存できるエンジニアとなり、最先端の開発にチャレンジしていただきます。

    ■業務詳細:
    ・Web系、業務系のシステム開発
    └開発にはAIを取り入れます。
    ※開発にAIを取り入れた経験がない場合、2か月程度の研修を実施します。
    ※客先常駐ではなく、当社拠点内での勤務となります。

    ■当ポジションの魅力:
    ◎AIとの共存を目指す/「時代とともに変化する」が企業理念
    ・現在、エンジニア派遣に加えて、受託開発や自社開発に注力しています。
    ・リーマンショック、コロナショックなど売上の増減はありましたが、設立後28年連続黒字で、2024年度は過去最高売上を達成しています。
    ◎安定基盤にベンチャースピリット
    ・エンジニア(人)の交流が盛んで、一人ひとりへの目標設定やチャレンジポスト制度などで、本人のやりたいこと(個性)を伸ばす社風です。
    ◎本ポジションは客先常駐ではなく、最寄りの拠点勤務
    ・今後のアソウ・アルファの最先端を推進するポジションです。

    ■当社の概要:
    ・1872年創業の麻生グループ(2025年で153年目)の1社
    【麻生グループ】
    ・グループ会社数126社、売上8,016億円、従業員数17,330人の大手企業です。
    ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。
    【アソウ・アルファ】
    ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社で、「IT領域」と「半導体領域」を強みにしています。
    ・生活に欠かせないITと半導体を強みにしていることで、時代の最先端に触れることができます。
    ・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです。
    ・ビジョンは、2030年までに自社製品を世に出すこと。
    <自社製品を世に出す>
    ・エンジニアのキャリアの可能性を創造し、持続可能な会社を目指しています。
    ・AIとの共存や、AR/VRなど仮想空間を活用したモダンな開発に着手しています。

    変更の範囲:会社の定める業務

    チーム/組織構成

    その他プロジェクト事例

    開発環境

    • 募集要項
    • 求人情報
    • 企業情報
    • 応募方法
    • 募集要項

      応募資格

      学歴不問

      <応募資格/応募条件>
      ■必須条件:
      ・Web系、もしくは業務系の開発経験3年以上

      ■歓迎条件:
      ・Java、C#での開発経験
      ・リーダー経験

      雇用形態

      正社員

      勤務地

      長崎県

      <勤務地詳細>
      長崎支店
      住所:長崎県諫早市東小路町10番23号 執行第二ビル 101号室
      受動喫煙対策:屋内全面禁煙
      変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
      交通

      <転勤>
      当面なし

      <オンライン面接>

      勤務時間

      <勤務時間>
      9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分)
      休憩時間:60分
      時間外労働有無:有

      <その他就業時間補足>
      ■案件配属後の就業時間はプロジェクト先による
      ■残業:月平均14時間※2025年5月実績

      給与

      <予定年収>
      430万円〜650万円

      <賃金形態>
      月給制

      <賃金内訳>
      月額(基本給):270,000円〜400,000円

      <月給>
      270,000円〜400,000円

      <昇給有無>


      <残業手当>


      <給与補足>
      ※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。
      ■昇給:年1回(4月)
      ■賞与:年2回(7・12月)

      賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
      月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

      休日・休暇

      完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
      年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
      年間休日日数124日

      ■プロジェクト先による
      ■GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇(男性取得実績あり)、育児休暇、有給休暇(2024年度取得日数8.8日)など

      完全週休2日制

      待遇・福利厚生

      通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

      <各手当・制度補足>
      通勤手当:全額支給(月5万円まで)
      家族手当:子ども一人につき月5千円支給
      寮社宅:借上げ住宅制度あり(詳細その他に記載)
      社会保険:社会保険完備

      <定年>
      64歳
      再雇用制度あり※定年時のスキルに応じて決定します

      <育休取得実績>


      <教育制度・資格補助補足>
      ■資格取得支援・報奨金制度
      ■研修制度(技術研修、階層別研修、ビジネス基礎研修)


      <その他補足>
      ■該当者には技術手当(1万円〜1万5千円)、役割手当(5千円〜1万5千円)あり
      ■引越費用全額負担(上限あり)
      ■帰省費用負担(月一回/社内規程あり)
      ■借り上げ社宅制度(一部会社負担、初期費用会社負担)
      ■定期健康診断(年に1回/7〜9月に実施)
      ■社内レクリエーション、RELO CLUB加入(会員価格で利用可能)
      ■全国650万人の会員を持つ「福利厚生倶楽部」のプラチナプランが無料で利用できます。
      ■チャレンジポスト制度(チャレンジしたいことを役員にプレゼンできる制度)
      <雇用形態補足>
      期間の定め:無

      <試用期間>
      3ヶ月
      試用期間中の労働条件に変更はありません。

    • 求人情報

      注意事項

      この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
       (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
       (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
       (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
      汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
       (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
       ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

    • 企業情報

      会社情報
      株式会社アソウ・アルファ
      設立 1995年9月
      事業内容
      ■1872年創業の麻生グループ(2025年で153年目)の1社

      【麻生グループ】 
      ・グループ社数:126社、グループ総売上高:8,016億円、グループ社員数:17,330人の大手企業です
      ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります

      【アソウ・アルファ】
      ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社でIT領域を強みにしています
      ・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです
      ・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す

      ■自社製品を世に出す
      ・持続可能な会社を目指す
      ・メタバースや生成AIなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい

      ■他社様と異なる点
      1、柔軟な働き方
      社員一人ひとりがモチベーション高く、スキルUPを感じながら働ける環境づくりを意識。ご希望に沿った案件配属、ハイブリット勤務、時差勤務など相談可能。

      2、評価制度が明確
      毎月のFB面談の中で、評価点、課題点を共有し、改善のプロセスも評価に加えています。また営業利益なども公開し、納得感のある賞与、昇給を心がけています。

      3、ジョブ型の賃金テーブルにシフト中
      2023年10月1日に賃金テーブル改定。その後も随時改定中。ご年齢に関わらず経験に応じた提示が可能に。これまでより50万円ほど高く提示できた方もいます。

      4、受託の増加、自社製品開発
      派遣の柔軟性は残しつつ、受託や自社製品開発で独自性も持った会社へ変化中。そのためにも上記1〜3を強化しています。案件ありきだと「点」になる可能性が高いですが、「線」「面」につながるようなキャリアビジョンを描ける会社へ。麻生グループが150年以上続いているのは、時代のニーズに合わせて変化をすることができたからこそ。
      資本金 30百万円
      売上高 【売上高】5,202百万円
      従業員数 925名
      本社所在地 〒8100001
      福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館13F
      URL https://alpha.ahc-net.co.jp/
    • 応募方法