具体的な業務内容
【全社教育推進（管理職候補）】研修企画・教育計画立案など◆プライム上場／平均残業月18.6H／恵比寿
◇◆1968年設立、老舗独立系SI／トヨタグループ、富士通グループなど大手取引多数／平均残業月18.6時間／中途入社者比率50％／社員定着率95％◆◇
■業務内容：
全社的な研修の企画から運営までをご担当いただきます。
まずは先輩社員とともに業務に慣れていただき、いずれは研修の企画・立ち上げ・運営をお任せします。
全社的な教育方針のもと、教育目標を策定しPDCAを回す教育マネジメントシステムを運営しています。全社目標の設定、データ集計・分析、改善提案といった一連の業務をご経験いただくことが可能です。
■具体的な業務：
・各種研修の企画、準備、運営、振り返りまでの一連の業務
（研修例：新入社員研修・年次別研修・技術系教育研修）
・全社教育マネジメントシステムを運営し、教育活動のPDCAを回す
・全社的な教育活動の提案、改善
■ポジションの魅力：
・多様な業種、多様な人財に対する教育計画を立案〜実行までのスキルを身に着けることが可能です。
・既存の教育研修だけでなく、最新技術が活用できる人財の育成ミッションもあるため、教育担当者としても新たな視点を身に着けることが可能です。
・教育対象は新入社員から中堅社員・経営層までと様々。業務を通じて社内の多様なメンバーとの交流ができます。
・社内外と情報共有する機会もあり、IT業界のトレンドやノウハウの吸収がができます。
■組織構成：
人事部全体では約30名が在籍しています。各グループが活発に意見交換を行い、従業員にとってより良好な職場づくりや、人事部全体での業務効率向上を目指して取り組んでいます。
また、人事部内で教育グループ、採用グループ、給与厚生グループ、労務グループ、人事企画グループに分かれており、なかでも教育グループは若手・ベテラン・男女が融合したバランスのよいグループです。グループ単位での業務だけでなく、グループ間で連携をしながら業務を行っています。
■福利厚生等：
☆社員定着率 95％
☆有給休暇取得率 76.7％
☆平均残業時間 18.6時間／月
☆平均勤続年数 15.5年
☆男性の育休利用率 57.1%※国内平均13.9％
☆女性の育休産休利用率 100％
☆育休復帰率 100％
チーム／組織構成
