具体的な業務内容
神奈川/人事部/労務グループ（安全衛生・健康経営・産業医面談など）/創業57年/東証プライム市場上場
■□老舗独立系SIer／残業平均約18.6時間／育休取得率100％／中途入社者比率50％／社員定着率95％□■
■仕事内容：
定期健康診断や産業医／保健師対応といった安全衛生の業務を中心に、メンタル不全となった社員の復帰フォローや個別対応が必要な社員への対応など、労務問題を解決する担当も想定しております。まずは適性やご希望をお伺いしながら、配属先のグループを決定します。
※給与・勤怠担当は別グループとなるため、本求人の仕事内容には含まれません
▼担当業務例（労務グループ）
・産業医面談対応（月2回程度）
・社員フォロー（休職者の復帰に向けたフォロー、個別対応が必要な社員への対応など）
・障がい者フォロー（勤怠管理、目標管理など）
・エンゲージメント調査に関わる業務
・個別の労務対応
▼担当業務例（健康増進グループ）
・健康診断業務（定期健診、特定健診、ストレスチェックなど）
・保健師面談対応（月6回程度）
・健康経営優良法人に関する業務
・健康リテラシーを上げるための施策の立案、実行
・その他安全衛生に関する業務全般（衛生委員会、労災対応など）
・エンゲージメント調査に関わる業務
■募集背景：
デジタルトランスフォーメーションの加速に伴い、IT業界全体のさらなる進展が見込まれる中で、当社は1968年の設立から独立系ソフトウェア会社として、安定して収益を上げています。IT業界全体の成長もさることながら、当社は創業より半世紀を超え、世代交代が進んでいくことを背景に大きな変革期を迎えています。
今期中期経営計画を発表しましたが、その中で人事部が果たす役割は大きく、現在の体制をさらに強化するための増員となります。特に労務対応のグループは、社員が安心して就業をするための根幹となるポジションであり、さらなる環境整備に注力すべく、この度新たなメンバーを募集することになりました。
■組織構成：
【人事部全体】
全体では約30名が在籍しており、若手・ベテランの融合したバランスの良いグループです。女性が多く活躍していることも特徴で、各グループが活発に意見交換を行い、従業員にとってより良好な職場づくりや、人事部全体での業務効率向上を目指して取り組んでいます。
チーム／組織構成
