具体的な業務内容
人事労務 ※安全衛生・労務問題対応（管理職候補）◆東証プライム／創業55年の老舗SI／年休125日
■□老舗独立系SIer／残業平均約18.3時間／育休取得率100％／中途入社者比率50％／社員定着率96.1％□■
■仕事内容：
定期健康診断や産業医／保健師対応といった安全衛生の業務を中心に、メンタル不全となった社員の復帰フォローや個別対応が必要な社員への対応など、労務問題を解決する担当も想定しております。まずは適性やご希望をお伺いしながら、少しずつ業務をご担当いただく流れとなります。
※給与・勤怠担当は別グループとなるため、本求人の仕事内容には含まれません。
■具体的な業務例：
・健康診断業務（定期健診、特定健診、ストレスチェックなど）
・産業医／保健師業務（産業医面談（月2回）、保健師対応（月2回））
・社員フォロー（休職者の復帰に向けたフォロー、個別対応が必要な社員への対応など）
・エンゲージメント調査に関わる業務
その他安全衛生に関する業務全般（衛生委員会、労災対応など）
■募集背景：
デジタルトランスフォーメーションの加速に伴い、IT業界全体のさらなる進展が見込まれる中で、当社は1968年の設立から独立系ソフトウェア会社として、安定して収益を上げています。IT業界全体の成長もさることながら、当社は創業より半世紀を超え、世代交代が進んでいくことを背景に大きな変革期を迎えています。
今期中期経営計画を発表しましたが、その中で人事部が果たす役割は大きく、現在の体制をさらに強化するための増員となります。特に労務対応のグループは、社員が安心して就業をするための根幹となるポジションであり、さらなる環境整備に注力すべく、この度新たなメンバーを募集することになりました。
■組織構成：
労務グループは8名の組織となっております。
リーダー1名、メンバー7名の体制で、中途入社の方が多い組織です。
■働き方について：
効率よく業務を進めて、できる限り定時内で業務を終わらせられるように取り組んでいます。（社員定着率96.1％、平均残業時間18.3時間／月、女性の育休利用率100％）
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
