具体的な業務内容
【恵比寿本社】人事制度設計・企画◆プライム上場／独立系SIer◆年休125日／手当充実
【東証プライム上場／人事制度の企画・運用・改善、法改正対応ほか幅広くお任せ／プロフェッショナルポジション】
■募集背景：
デジタルトランスフォーメーションの加速に伴い、IT業界全体のさらなる進展が見込まれる中で、当社は1968年の設立から独立系ソフトウェア会社として、安定して収益を上げています。IT業界全体の成長もさることながら、当社は創業より半世紀を超え、世代交代が進んでいくことを背景に大きな変革期を迎えています。現在策定を進める長期経営計画「VISION 2030」を推進するにあたり、経営戦略と連動した施策の立案、実行の強化が求められており、人事の観点からコーポレートガバナンスの強化をリードできる中心メンバーを募集しております。
■業務内容：
これまでのご経験と今後の展望をお伺いしつつ、将来的には人事制度の企画全般をご担当いただきます。
■業務詳細：
・人事考課・目標管理・雇用管理・人事異動などの運用〜企画
・賃金制度の運用・人件費管理
・人事関連セミナー・社内表彰の企画・運用
・グループ会社の人員管理
・各種システムの管理
・グループ内のサポート業務 ほか
いずれは以下のような業務も担当いただく予定です。
・人事関係諸制度の運用
・人員計画への支援・とりまとめ
・人的資本関連情報の収集・分析
まずはルーティン部分（人員管理、雇用管理など）からお任せします。メンバーの一人として、会社の人事制度などを理解しながら少しずつ仕事をお願いしていきます。
■組織構成：
≪人事企画グループ≫
男性2名、女性4名が所属しております。
≪部門全体≫
約30名の部署となっており、人事企画、給与厚生、労務、総務、法務チームから構成されています。各チームにはリーダーが配置され、業務の推進・管理を行っています。今回の募集ポジションでは、マネジャーを補佐しつつ、メンバーの管理・育成を行う、リーダーを担っていただきます。チームメンバーは若手社員からベテラン社員まで、老舗IT企業だからこそさまざまな経験を積んだ社員が多くいますので、困ったことや分からないことがあれば部門内で相談し、解決できます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
