具体的な業務内容
採用領域の営業担当 ◎採用課題の発掘と解決を担う／博報堂Gの安定基盤／週4日リモート可・年休126日
〜「人材」と「仕組み」でお客様のあらゆる課題を解決／博報堂DYグループの安定基盤／週4日リモート可・フルフレックス／残業月10h以下・年休126日〜
■業務内容：
役割としては営業担当となりますが、各企業の採用に対する課題を発掘し、それに対して提案・運営ディレクションしていく幅広い役割となります。
そのため、媒体の知見、応募から内定までの運用知見、大学コネクション、説明会代行、リファラル採用など「採用」に関わる全ての知見が活用できますし、身に着けることが出来ます。
またダイレクトリクルートにおけるサービスを創出したく、その領域においてノウハウのある方ですと早期にプロジェクトをお任せすることも考えています。
■稼働案件例：
・媒体提案
└欲しい人材を見える化し、適切な媒体をミックスさせながら提案していきます
・オンサイト型採用支援
└クライアント先に常駐し、採用における全ての運用を請け負う
・リモート型採用支援
└クライアントの採用において運用工数の多い部分を切り抜き、弊社で代行
・説明会運用代行
└資料の作成から当日の登壇までを支援、各企業の課題に合わせたプランをつくり提案していきます。
■配属先チーム：
平均年齢26歳
グループ人数：約13名（男性3：女性9）
■入社後の流れ：
数日間の研修で社内システムやセレブリックスの業務理解をしていただきます。その後営業活動へ向けてOJTを行います。研修期間は1週間〜2週間程を想定しています。
■やりがい：
・様々なクライアントの採用に関われるため知見や経験が身につきます。
・自身が描いた手法を試していくことができます。
・人事の内部にまで入って業務を行うことができます。
・採用が成功できるように、PDCAを回しながら課題解決スキルを伸ばし、成果を挙げる力が身につきます。
チーム／組織構成
