具体的な業務内容
【千葉】ダイバーシティ推進に向けた企画・推進業務◆東証プライム上場／フレックス制度／福利厚生◎
■業務内容：
社内外でのダイバーシティ推進に向けた企画・推進業務を中心に担っていただきます。多様な人材がやりがいを持って共存し、意見の掛け合わせによりイノベーションが起きる組織を創るため、主に下記の取組を実施しております。
■千葉銀行のダイバーシティ推進取組例：
（1）キャリア形成支援…一人ひとりの個性に磨きをかけ得意分野を伸ばす
（2）ワークライフマネジメント…私生活の事情に関わらず仕事に注力できる環境を整備する
（3）ジェンダーギャップ解消…多様性確保の第一歩として、ギャップが無くなるまで継続する
（4）風土改革…オープンな組織を実現し、多様な意見の発露を促進する
※その他、各種イベントへの参画や経営層との会議参加有
■ポジションの魅力：
・経営層との会議出席や折衝業務も多く、ダイバーシティ推進の観点で千葉銀行全体の舵取りを担い、やりがいのある業務を経験することができます。
・社内のダイバーシティ推進に留まらず、主に千葉県内のイベントへの参画等、千葉県全体でのダイバーシティ推進に寄与するが可能です。
【使用言語、環境、ツール、資格等】
PowerPoint等のプレゼン資料作成経験
※ダイバーシティ推進部
■キャリアパス：
当行のダイバーシティ推進のプロフェッショナルとして活躍を期待しております。将来的には他の部署へ異動など、多様なキャリアパスをご用意しております。
■働き方：
本店の建替えが行われ、2020年12月に移転が完了しました。新本店では、フリーアドレス化を始め、柔軟な働き方の促進に繋がるような環境を整備しています。通勤服のカジュアル化等も積極推進中です。
・残業時間 ：月平均11時間/繁忙期20時間
・出張：有 (他行との情報交換、原則日帰り)
・転勤可能性：有 (3年程度)
・リモートワーク：有 (個人の裁量による)
・中途社員の割合：約3%
・フレックスタイム制：有
→コアタイム 9:00〜15:30
※上長と相談のうえ、いずれかを設定（9:00〜15:30・10:00〜13:00・11:30〜18:00・コアタイム無）
変更の範囲：【（変更の範囲）その他当行が指示する業務】
チーム／組織構成
