具体的な業務内容
【千葉】人事(中途採用担当)◆千葉県のリーディングバンク・経済の活性化をリード◆WLB◎/フレックス
<月平均残業11時間程度(繁忙期20時間程度)/風通しの良い環境/フルフレックス/カジュアル服勤務可>
【お任せする業務】
採用施策の検討、採用面接
【具体的には】
採用施策の検討・運用、エージェントコントロール、採用面接、入行書類の案内、採用稟議等の資料作成 等
(変更の範囲)その他当行が指示する業務
【キャリアパス】
当行の人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待しておりますが、将来的には他の部署の企画担当や管理職など、多様なキャリアパスをご用意しております
【このポジションの魅力】
・銀行全体の施策を見渡せる
・今後の銀行を支える施策を検討していく人材と初めに出会える
千葉銀行は経営戦略として女性活躍に注力しており、銀行初の「プラチナえるぼし」認定取得や、健康経営優良法人「ホワイト500」に4回選出されるなど、男女と共に働きやすい職場を目指しており、外部からの評価も多数受けております。
【組織の特徴】
当行では人材を重要な資本として捉えており、人材育成を担う人材育成部もスピード感をもって施策を進めていくことが求められています
人材戦略室は、人材育成部の中でも企画・異動・評価・採用・研修を担う部署として、「パーソナライズした人材育成」をテーマに人事改革を進めている部署となります。従業員の声やサーベイ結果をもとに、施策を立案・実行し、人事的側面で事業に貢献することを目的としています。
変更の範囲:(変更の範囲)その他当行が指示する業務
チーム/組織構成