具体的な業務内容
【大手町】新卒採用人事◆プライム上場/売上100億突破のM&A専門企業/月残業20H程度
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
主に＜M&Aコンサルタント＞の新卒採用を担当していただきます。
まずはご経験のある業務からお任せし、ゆくゆくはコアメンバーとしてのご活躍を期待しております。また、当社は基本ジョブ型となるため、採用担当または人材開発領域での専門性を高めていただきます。
・採用計画／採用戦略の立案
・選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など_対面・オンライン併用）
・採用イベント企画／設計／運営（インターン／内定者フォロー／入社式など）
・各媒体営業担当者との打ち合わせ及び関係性構築
・新卒採用研修の事務局（研修企画、外部講師の対応、当日の資料準備や配布、アナウンスなど）
■株式会社ストライクのコンサルタントについて
当夜は数少ないプライム上場Ｍ＆Ａ専門会社であり、全国8拠点で約230名、東京オフィスは6部署約140名のコンサルタントが所属しています。
当社データベース及び営業活動経由のお客様のM&A仲介に案件模索〜クロージングまで一人のコンサルタントが一気通貫でかかわることが当社コンサルタントのやりがいです。
■働き方
平均残業時間月20時間程度。
採用イベントのため休日に出社がある場合がございます。
本社以外でのイベント開催・参加のため宿泊を伴わない出張の可能性がございます。上記ケースが発生した場合、時差勤務・振替休日にて対応しております。
■組織構成：
人事部４名：人事部長/40代男性、他担当者/20代~30代女性（うち採用担当は2名）
■当ポジションの魅力：
・現在、攻めの採用フェーズです。現状180名いるコンサルタントを2025年9月期に300名まで増加させる計画を立てております。
そのため、今回担当いただく採用業務は非常に重要且つ、仕事のやりがいを感じやすいポジションです。
・当社の採用業務は、企画フェーズから裁量を発揮できるだけでなく、経営層との距離が近く相談（壁打ち）しやすい環境です。
・また社風はアットホームでフラットな組織です。中途入社社員への教育にも熱心で、社員一人一人の能力育成に努めております。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
