具体的な業務内容
【千葉市】【業界不問】新卒採用(採用戦略企画〜制度運用)~フレックス可/平均残業時間10h~
【転勤なし/福利厚生充実/平均残業時間10時間以内/コンサルティング/未来を担う人材の採用担当/本部でのキャリアアップ/経験業界不問】
■職務詳細：
【変更の範囲：会社の定める業務】
●新卒採用戦略・計画の立案、継続的アップデート
・経営課題や営業戦略に基づく採用戦略の立案、採用要件定義・選考基準設計
・新卒採用活動内容・計画の立案、ベンダー管理
・新卒採用部門の予算、リソース、課題等の管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
●母集団の分析・形成、継続的なアップデート
・費用対効果の高い手段（広報媒体・イベント）の選定
・広報媒体（就職媒体・銀行HPなど）を活用した広報企画・制作・運営
・イベント（インターンシップ・説明会など）の運営
・応募者の選考、継続的なアップデート
・面接業務、選考オペレーション業務（適性検査・書類選考、求人作成、面接日程調整）
・面接官の教育システムの構築・実行
・選考データの分析、新規施策検討、改善プロセス立案
●内定者決定・フォロー
・内定者のクロージング
・内定者イベントの企画・立案
・入行手続き
その他職務活動に必要と判断される項目において、社内外の顧客の満足・銀行の正常な運営のために必要な場合には、主たる業務範囲を超えて業務を行う。
■働き方：
フレックス制度を導入しております。
■募集背景：
質の高いコンサルティングと新しい価値を提供するために、多様な人材の確保が重要です。新卒採用は売り手市場と呼ばれる状態が続き、企業の採用課題は多様化しています。
そのような中、中長期的な採用戦略立案と柔軟なアプローチが必要と考え、採用ノウハウを持ち、当行の未来を担う人材を集めることができる方に中長期的に活躍していただきたいと考えております。
■当部ミッション：
1.職務活動において、職務内容のスムーズな遂行。
2.後輩の育成、フォローアップ。
3.関係部署との連携。
■社風：
設立以来70年、「地域とともにお客さまのために親切の心で」を企業理念として全行一丸となって地域企業様に本当に寄り添う形でその成長を支えてまいりました。これからの地域企業様の成長も自分ごととして捉え、金融サービスだけに留まらない「ヒト・モノ・カネ・情報」といった三位、四位一体の御支援を行っております。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
