具体的な業務内容
人事採用マネジャー候補◆Salesforceのコンサルティング企業／戦略人事をリードする／フレックス
Salesforceを利用したシステム開発・コンサルティング・導入支援などを行う当社にて、人事採用としてご活躍いただきます。
■業務内容：
当社の採用と育成哲学を実現・実行するべく、採用領域のマネジメントをお任せいたします。採用専任者として一人目の採用です。仕組みづくり〜チーム組成まで幅広い業務を経験できます。
・社長、担当役員と一体となり、各種採用領域の戦略／実行／仕組み化をリード
・全社経営戦略の策定から参画し、採用戦略を策定し実行
・社内各部門と連携し、採用プロセスを実行／改善し、採用目標を達成
・採用エージェント等外部協力会社との連携、等
■本ポジションの魅力：
＜自らがリードする活動によって組織が発展／進化する実感を得られる＞
当社は個人の成長が会社の成長に繋がる、と考えています。成長する個人は、当社ビジネス環境と親和性の高い人材の採用が最も重要と考え、社長が率先垂範して当社独自の採用活動を展開、成果を出し続けています。そのため社長との距離が近く、採用活動が経営にプラス影響を与える様子を体感・実感することができます。また、若手の登用機会が豊富な会社でもあり自らが採用した人材が活躍し、組織が成長していく様子を間近で見ることができます。
＜経営陣と人材・組織観点で議論し、採用チームをつくる機会がある＞
現在、人事責任者を社長が兼任する形で採用活動にコミット。例えば新卒・中途の一次面接・面談は基本的に社長が優先して担当しています。また現在約80名の組織であり、執行役員等の各部門長とも距離が近く、
組織のあり方や採用活動について議論する機会が豊富にあります。
採用チームをこれからつくる段階ですので、社長・経営陣と一体となり、ユニークな採用チーム組成をリード・経験することが可能です。結果として、採用のみならず人事領域全般に関する視座が更に高まる機会をご提供できると自負しています。
＜仕組みで成果を出す経験が積める＞
既に取り組み始めていますが、これから更に採用活動を仕組み化して成果を出していくフェーズとなります。Salesforce SIerとしての知見も活かし、仕組み化でレバレッジを効かせて成果を出すマネージャーとしての経験を積むことが可能です。
チーム／組織構成
