具体的な業務内容
【日本橋】人事（新卒・中途）／人事組織強化・拡大フェーズでやりがい◎／グローバル展開の化学品専門商社
〜人事経験者必見／人事組織拡大フェーズ／専門商社の人事として活躍／年休120日以上〜
■ 職務概要：
人事部人事戦略チームにて、ご経験に合わせて採用業務や社内研修の企画立案・運営業務などお任せ致します。
基本的に新卒担当／中途担当で担当が分かれておりますので、適性を踏まえて担当は決定いたします。
【採用】
・新卒採用 (会社説明会運営、面接日程調整、内定後の手続き)
∟月に1回程度大学等に対して赴いての説明会の実施の機会がございます。
・中途採用 (求人媒体管理、面接日程調整、内定後の手続き)
∟入社後はエージェント等の管理・求人票の作成業務をメインにご担当いただく予定です。
・その他採用改善の企画・提案・運営など
※年間採用実績：新卒（年間 10 名前後）、中途（年間 20〜30 名）
【研修】
・社内研修の企画立案・運営業務
新入社員研修・選抜型研修・年次に合わせた階層別研修・法規制の研修等
■ 組織構成：
部長（40代）1名、課長（40代）1名、総合職4名（20〜30 代）、アシスタント2名
∟新卒担当2名・中途担当1名で現在担当分担を行っております。
当社は海外のグループ会社も保有しており、将来的にはグループ会社を含めたご採用・横断的な研修が出来ればと考えております。グループ会社と定期的なミーティングも実施しており、採用・研修領域において内部統制が取れるよう計画を進めています。
■研修体制：
入社後当社の組織理解や、部署に関しての理解は動画見て学んでいただきます。その後OJTにて徐々に当社の人事業務に慣れていただきます。
■ キャリアパス ：
人事のプロフェッショナル、管理職、グループ会社の人事マネジメント
人事部門の中でも幅広いジョブローテーション（採用、育成、海外工場の採用等のグループ会社支援）
■魅力：
・自ら企画、運営ができ挑戦を歓迎する環境です。
・経営トップが人事機能強化を重視 しています。
・組織内のコミュニケーションが活発（堅苦しい上下関係はなく、フラットに意見が言いやすい環境です）
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
