具体的な業務内容
【日本橋／未経験歓迎】人事（新卒・中途）／人事組織強化フェーズでやりがい◎／グローバル展開の専門商社
〜人事業務に挑戦したい方必見／人事組織拡大フェーズ／専門商社の人事として活躍／年休120日以上〜
■ 職務概要：
人事部人事戦略チームにて、ご経験に合わせて採用業務や社内研修の企画立案・運営業務などお任せ致します。
基本的に新卒担当／中途担当で担当が分かれておりますので、適性を踏まえて担当は決定いたします。
・新卒採用（年間 10 名前後）
└新卒採用戦略の立案と最適化およびマーケット調査
└採用要件の選定と採用目標達成に向けたKPI設定
└各採用チャネルを通した母集団形成（各サイト、イベント、エージェント）
└インターンシップ最大化に向けた企画、運営、推進
└候補者の面談、面接、フォロー └内定者研修／懇親会の企画立案、実施 └入社後の配属先選定とオンボーディング
・中途採用（年間 20〜30 名）
└各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義
└採用戦略の設計・実行支援
└求人票作成
└求職者の書類選考・面接実施
└ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 └内定後のフォロー、入社対応
■魅力ポイント：
多様な業務経験：採用プロセス全体に関わることで、幅広いスキルを身につけることができます。
成長の機会：企画から実行まで一貫して担当することで、プロフェッショナルとしての成長を実感できます。
チームワーク：他の部門と連携しながら、組織全体の成長に貢献することができます。
■研修体制：
入社後当社の組織理解や、部署に関しての理解は動画見て学んでいただきます。その後OJTにて徐々に当社の人事業務に慣れていただきます。
■ キャリアパス ：
人事のプロフェッショナル、管理職、グループ会社の人事マネジメント
人事部門の中でも幅広いジョブローテーション（採用、育成、海外工場の採用等のグループ会社支援）
■組織情報：
・自ら企画、運営ができ挑戦を歓迎する環境です。
・経営トップが人事機能強化を重視 しています。
・組織内のコミュニケーションが活発（堅苦しい上下関係はなく、フラットに意見が言いやすい環境です）
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
