具体的な業務内容
【東京】法人営業(次世代エネルギー) ※残業30h/テレワーク週1〜2回/フルフレックス導入
〜日本企業全体でトップクラスの売上/水素や再生可能エネルギー等の新規事業に注力/フレックス制(コアタイムなし)〜
■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】
同社はカーボンニュートラル社会の実現を目指し、次世代エネルギーのサプライチェーン構築、環境価値の創出などに取り組んでいます。そのなかで同部は、法人営業部門として次世代エネルギー・環境価値の販売機能を強化しており、以下の様な業務をお任せ致します。
・運輸部門(航空・海運・陸運)を中心に、業界や個別需要家のCN化に関する最新動向を把握
・社内のプロジェクト主管部門と連携し、需要家向け提案を立案
・部内の営業担当グループへ提案内容を指示、自らも営業を実施
■就業環境:
・平均残業時間:30時間/月程度
・テレワークの有無:有(週1〜2回)
・配属グループの人数:5名(部署の人数:69名)
・配属グループの平均年齢:約42歳
■同社の魅力:
(1)日本トップクラスの売上高を誇るエネルギー業界のリーディングカンパニー
ENEOSグループは連結売上高10兆円を超え、業界No.1の売上高で、日本企業全体でみてもトップクラスの規模を誇ります。
また、国内燃料油販売量とサービスステーション拠点数では国内No.1の実績を有し、高い資金調達力も強みです。
基盤事業である石油精製・販売事業を始め、エネルギー事業では、液化天然ガスや石炭の輸入販売、製油所・製造所併設の発電所や風力発電設備等を使用した電力事業等も行っております。また、次世代型エネルギー供給やEV関連サービスといった成長事業に注力を行っており、エネルギー業界のリーディングカンパニーとして、挑戦を続けています。
(2)非常に良好な就業環境
平均残業時間:約20時間、平均勤続年数:男女ともに20年前後、平均有給取得日数:19.7日、離職率:男女ともに2%以下など、同社で働く従業員の実態をもとに、各種表彰を受けています。フレックス制度(コアタイムなし)導入や、20時以降の残業は原則禁止となっています。また、語学、海外、専門の各種教育制度も充実しており、長期的にキャリア形成を行うことが可能です。
チーム/組織構成