具体的な業務内容
【大手町】研修企画・運営 ※フルフレックス/年休125日/在宅勤務週1回程度
■業務内容
人事部に所属し、各種組織開発・人材育成プログラムの企画・運営に携わっていただきます。具体的には以下のとおりです。
・研修体系の整備
・オンボーディング研修（新卒、経験者向け）
・公募型スキル研修（新規事業スキル、グローバルビジネススキル 等）
・リーダー研修（リーダーシップ、マネジメント）
上記の既存施策にとどまらず、社内外の課題を踏まえて必要な人材育成・組織開発施策を新たに検討・企画いただく可能性もあります。
■就業環境
・テレワーク：平均1回/週 ※ただし、対面研修アテンドの際は出社必須
・人数：部署の人数80名程度、配属グループの人数15名程度
■キャリアパス
・入社後数年間は上記職務内容に関わる業務に従事いただきます。
・その後は、人事部門（本社、事業所人事担当グループ、関係会社人事担当部署）において人事部門基幹社員として管理職を目指す、もしくは社内事業部門に異動して事業に関わる業務に従事し管理職を目指していただくことを想定しています。
・管理職登用後はグループマネージャー職等の役職へ経て、マネジメント人材として活躍いただくこと想定しています。
・将来的な管理職およびグループマネージャー職への登用を想定していることから、国内外当社事業所への転勤もしくは関係会社へ出向となる可能性があります。
■採用背景
・人事部では事業の構造改革を実現する人材を採用・育成・配置することを基本方針に掲げ、現在、新たな人事制度や運用体系の構築、これに伴う人事関係システムの開発・整備、あるいは人材開発プログラムの策定など、経営課題の実現に向けて前例のない取組みを進めています。
・特に、組織・人材開発プログラムの策定においては、複雑化する経営と従業員の課題に対応した、確からしさの高い打ち手を企画し、強力に推進できる人材を必要としています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
