具体的な業務内容
【大阪】人事労務／給与・社保・年末調整など※スマホアプリ開発会社／年休125日／土日祝休／リモート可
〜成長中の当社で「攻めの人事労務」の実現を目指す◎〜
■業務内容：
人事担当として、労務管理をメインとした幅広い人事業務をご担当いただきます。給与計算、社会保険手続き、年末調整をメインに業務を始めていいただき、その後慣れてきたら業務範囲を広げていただくことを想定しています。
■具体的には：
ご経験に応じて、下記の業務をお任せします。
・労務管理
・給与計算 ・勤怠管理・チェック
・社会保険手続き ・マイナンバー関連業務
・年末調整
・メンタルヘルス・健康診断
・労務相談対応
＜将来的にお任せする可能性のある業務＞
◇人事業務
・人事評価
・就業規則・規程策定・改訂
・人事制度（設計、構築、導入、運用）
・助成金
◇その他、部門業務
・チーム（派遣スタッフ）のリーダーにむけての役割
・人事システムの導入・入れ替え・運用
・その他人事労務に関する業務
・その他電話対応等の庶務業務
■使用する人事系システム：
◎勤怠管理：TeamSpirit
◎給与計算：MJS（給与大将）
◎労務管理：HRMOS CORE
◎人事評価：HRMOS評価
■配属組織：
配属となる人事部人事課には、5名が在籍しています。
※採用業務は同じ人事部内にある人材開発課という別チームが行っています。
■入社後に期待すること：
◇労務管理関連業務の安定化をはかる上で業務プロセスの改善や新たな仕組みの構築、業務の標準化に向けた提案やアクション
◇他部門との積極的な関わり合いから、業務の円滑化や人事領域に関する情報収集を行い、そこから課題を発掘できること
■キャリアパス：
フェンリルの人事制度として各職種区分ごとに職務記述書（ジョブディスクリプション）があり、それぞれのジョブグレード（職務等級）に応じた職務内容を明確に設定しております。
まずは該当するジョブグレードの職務遂行をスタートとしますが、成長意欲およびそれに基づく職務遂行実績によって難易度の高い職務や幅広い職務に携わることができる環境です。
また、将来的にはマネジメントとしてもスペシャリストとしてもキャリアを積むことができます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
