具体的な業務内容
【未経験歓迎／週3リモート可】人事（制度企画・組織開発専任）／グロース上場のIT企業／残業20h程
〜営業からのキャリアチェンジ歓迎／人事制度や研修企画など組織開発にチャレンジ／リモート中心・フレックス・残業20h以下〜
●等級制度や評価制度など、人事制度の企画〜運用業務
●人事未経験者歓迎／営業などで感じた組織課題を人事面から解決されたい方を募集しております。（営業/塾講師出身の方が現在活躍されています！）
●未経験でも安心のOJT育成体制あり
■業務概要
〜人事担当として教育研修や人事制度の企画・運用など、採用業務以外の幅広い下記業務を担当いただきます〜
・人事制度の企画・設計サポート／運用
（等級制度、評価制度、報酬制度、働き方の方針、福利厚生制度など）
・教育研修制度の企画・設計サポート／運用
（ヒアリング実施、外部講師との研修内容設計、研修当日運営など）
・社内コミュニケーション促進施策の企画／実施
（各種イベント、社内サークル活動組織風土改革の実現）
・システムの導入・リプレイス企画／運用
（タレントマネジメントシステム、健康管理システム、e-Learning等）
・労務・給与計算業務
（各種社会保険手続き、給与/賞与計算、衛生委員会事務局等）
※ご入社後は労務給与業務を中心に担当しながら、教育研修や人事制度など、人事業務全般を担当いただきます。
■組織構成について：
・人事総務部 人事チーム
・人事部は部長（50代女性）／マネージャー（30代）／メンバー（30代）／パート社員（50代）の計4名が在籍しております。
・直近入社したメンバーも裁量持って「社内イベントの企画運営や研修運営など」幅広く業務遂行されています。
・少数精鋭組織ですので、裁量も大きく、フランクにコミュニケーションを取り意見を出し合っています。
■ポジションの魅力
・人事企画業務にチャレンジすることができ、将来的にはマネジメントも目指していただけるポジション
・トップダウンではなく、社員からの発信でLGBTQの研修やフレックス制度、積み立て有給制度が導入された実績もあり
■働き方
・在宅と出社のハイブリッドです。(入社後は出社メインとなりますが、業務へ慣れてきたら週3回程度在宅勤務可能です)
・残業時間20h／月程度
・フレックス可
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
