具体的な業務内容
【営業経験歓迎/週3リモート可】人事労務(制度企画・組織開発)/IT上場企業/残業20h程
〜営業からのキャリアチェンジ歓迎/人事制度や研修企画など組織開発にチャレンジ/リモート中心・フレックス・残業20h以下/育成体制充実〜
●等級制度や評価制度など、人事制度の企画〜運用業務
●営業などで感じた組織課題を人事面から解決されたい方を募集中
●未経験でも安心のOJT育成体制あり
■業務概要
〜人事担当として教育研修や人事制度の企画・運用など、採用業務以外の幅広い下記業務を担当いただきます〜
・人事制度の企画・設計サポート/運用
・教育研修制度の企画・設計サポート/運用
・社内コミュニケーション促進施策の企画/実施
・システムの導入・リプレイス企画/運用
・労務・給与計算業務
※ご入社後は労務給与業務を中心に担当しながら、教育研修や人事制度など、人事業務全般を担当いただきます。
■組織構成について:
・人事総務部 人事チーム
・人事部は部長(50代女性)/マネージャー(30代)/メンバー(30代)/パート社員(50代)の計4名が在籍しております。
・直近入社したメンバーも裁量持って「社内イベントの企画運営や研修運営など」幅広く業務遂行されています。
・少数精鋭組織ですので、裁量も大きく、フランクにコミュニケーションを取り意見を出し合っています。
■育成
1カ月目
・勤怠確認や各種申請処理の流れをOJTで習得
・先輩社員のアシスタントとして給与計算の準備に携わる
2カ月目
・一部業務の単独対応(勤怠締め処理、社会保険手続きなど)
・労働関係法令や自社の社内ルールや人事制度の概要理解、用語の習得
3カ月目
・月次の労務業務を通して、全体像を把握
・人事企画に関する会議にも同席し、施策立案プロセスを体感
■ポジションの魅力
・人事企画業務にチャレンジすることができ、将来的にはマネジメントも目指していただけるポジション
・トップダウンではなく、社員からの発信でLGBTQの研修やフレックス制度、積み立て有給制度が導入された実績もあり
■働き方
・在宅と出社のハイブリッドです。(入社後は出社メインとなりますが、業務へ慣れてきたら週3回程度在宅勤務可能です)
・残業時間20h/月程度
・フレックス可
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成