具体的な業務内容
【汐留／在宅勤務可】組織・人材開発※三菱商事等の安定基盤／水事業のパイオニア
〜インフラを支える水処理事業のパイオニア／荏原製作所・三菱商事・日揮の三社提携で基盤強化／社員数4300名、各種手当充実、年間休日124日の優良大手〜
■部署について：
当部は、今年発足した新しい部署です。経営戦略や事業戦略の実現に寄与する人事施策の企画、事業戦略に基づいた要員・人件費管理、役割に応じた戦略的人材開発をミッションとしています。
■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
<組織開発>
サーベイフィードバックを中心とした組織開発施策の検討・推進を行って頂きます。現在、水ingでは社員個々のエンゲージメントの向上に取り組んでおり、会社と社員個々の関係性をより良くすることを目指して活動をしております。各種サーベイを使用し、組織の状態を可視化した上で、対話施策や研修施策等を立案、推進を担っていただきます。
【詳細】
・各種データと社内の人事データの関係性の可視化、分析
・現場からのヒアリングなどをベースに課題を設定、解決に向けたアプローチの検討
<人材開発>
各種研修企画、並びにOJT、ローテーション等を含めた人材開発施策を総合的に推進して頂きます。現在、水ingでは経営戦略上必要になる人材を育成するための各種人材開発企画を行っております。課題を明確にし、それを解決するために研修、対話、ローテーション、越境等様々な選択肢の中から最適なものを企画・推進を担っていただきます。
【詳細】
・各種研修の運営管理（ベンダー打ち合わせ/研修案内/課題管理など）
・人材開発プログラムの企画、推進（外部委託研修含め）
■組織構成：
メンバーは11名、20代~50代が幅広く在籍しています。
■働き方：
在宅勤務と出社の併用です。出社率は業務にも寄りますが50%程度（週2-3回出社です）。年休124日、残業は月20-30時間となっています。
■同社の強み：
・荏原製作所の水処理部門を統合し、総合水事業会社荏原エンジニアリングサービス(株)を発足した後、三菱商事・日揮の資本参加により事業体制を強化しました。
・2025年には110兆円にも膨らむと言われている水ビジネスのパイオニアとしては勿論、製薬工場の設備管理受託という新規事業にも挑戦し業界をリードし続けております。
チーム／組織構成
