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採用内定を得ましたが労働条件が書面で通知されず、入社後半年間は契約社員だと求人票に無記載のことを内定の連絡時に初めて聴かされたため、帰宅後に疑問点を箇条書きしメールにて質問をしたところ「面接時にしてはいけない質問はご存知か？休日・休暇に関する質問をしてくるとは非常識だと思った。権利を主張する前に義務を果たせ。内定は保留にさせてもらう」と言われました。そうは言いましても、面接時でもなく内定の出た後の労働条件に不明点があったため質問したのに際しこの反応であり、入社後に不安を感じこちらから内定を辞退させていただきました。この会社で働きたいと思っている方は、例え内定後であっても労働条件や休日休暇について確認をしない方が良いと思います。