Teleperformance Japan株式会社 の出世の評判・口コミ・社員評価

総合評価 2.3 /5.0 レポート数 7 件

Teleperformance Japan株式会社の出世についての口コミ・評判を記載しているページです。Teleperformance Japan株式会社の社員や元社員によるTeleperformance Japan株式会社の口コミ・評判に関する情報を7件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで！

Teleperformance Japan株式会社 出世の口コミ一覧

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  • [Teleperformance Japan株式会社]
    カスタマーサポート 20代前半男性 契約社員 年収240万円 の口コミ

    1.0
    • 中途入社 3年未満 (投稿時に退職済み)
    • 2021年度

    出世の口コミ

    出世しやすい人または出世コース

    管理職になる人は、上司の偏見差別とえこひいきで不平等に決められています。例えば、Aさんは、成績が悪くて、仕事の処理数も少ないうえに負担が少ない通常業務だけをしていたにもかかわらず、管理職になりました。一方、Bさんは、成績がよくて仕事の処理数が多く、通常業務に加えて負担が大きいイレギュラー業務も行っていますが、管理職になる道を与えられません。
    また、管理職になる人は、はなから負担が少ない日勤だけで、土日祝に休みが与えられ、負担が大きい夜勤は一度もやらないよう、えこひいきされています。
    このように、管理職への昇格は、上司の偏見差別とえこひいきで不平等に決められており、実力主義ではありません。実力で結果をだしている人は、報われない仕組みになっています。そのためか、約1年以内に約８割の人が次々辞めており、まるで人材の使い捨てのような状態です。

    投稿日:（記事番号:915701）
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Teleperformance Japan株式会社の同業他社評判・口コミ・評価一覧

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キャリコネで見られるTeleperformance Japan株式会社の出世についての評判・口コミ・社員評価

キャリコネでは「管理職になる人は、上司の偏見差別とえこひいきで不平等に決められています。例えば、Aさんは、成績が悪くて、仕事の処理数も少ないうえに負担が少ない通常業務だけをしていたにもかかわらず、管理職になりました。一方、Bさんは、成績がよくて仕事の処理数が多く、通常業務に加えて負担が大きいイレギュラー業務も行っていますが、管理職になる道を与えられません。 また、管理職になる人は、はなから負担が少ない日勤だけで、土日祝に休みが与えられ、負担が大きい夜勤は一度もやらないよう、えこひいきされています。 このように、管理職への昇格は、上司の偏見差別とえこひいきで不平等に決められており、実力主義ではありません。実力で結果をだしている人は、報われない仕組みになっています。そのためか、約1年以内に約８割の人が次々辞めており、まるで人材の使い捨てのような状態です。」のような、実際の社員が投稿した出世についての口コミが観覧でき、 他にもTeleperformance Japan株式会社の職場の雰囲気、社内恋愛、仕事内容、やりがい、社風、ライバル企業の情報など労働環境・ワークライフバランスに関係した多岐多様な口コミを見ることができます。 さらにキャリコネでは口コミだけではなく、年収、給与明細、面接対策、採用、求人情報も見ることができ、正社員の情報だけではなく契約社員や派遣社員の情報もあります。 このようにキャリコネには転職に役立つ情報が盛りだくさんです。