デジタルカタログサービスの開発・ディレクション

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雇入れ直後
大阪市北区中之島2-3-18　中之島フェスティバルタワー

年収 500万円 ～ 750万円

月給：25万円~40万円
賞与回数：2回（昨年度実績：5.7カ月分）

<補足>
月給：250,000円～
・月額(基本給)：224,000円～
・その他固定手当/月：10,000円～
・昇給有り
・ご経験・ご年齢を考慮し、弊社規定に沿って給与を決定します

09:00〜18:00
月間平均残業時間：30時間以下
フレックスタイム制（コアタイムなし）

休日：土日祝休み
年間休日：127日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇、介護休暇
補足情報：完全週休二日制（土・日）で、そのほかに国民の祝日・休日、メーデー（5/1）、創立記念日（6/4）、夏季休暇、年末年始休暇などがあります。年次有給休暇としては、初年10日、勤続1年以上12日、2年以上14日、3年以上16日、4年以上18日、5年以上20日が付与されます。また年次有給休暇を半日単位で取得できる半日休暇制度もあります。

財形貯蓄制度、財形融資制度、育児休業制度、介護休業・介護勤務短縮制度、社会保険（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、ほかに労災付加給付制度）、持株制度／補助金制度による従業員持株制度、厚生施設／独身寮、保養所、診療所など

リモート可
ハイブリッドリモート（出社とリモートを状況に応じて使い分けていただけます）

TOPPANは1900年の創業以来、「情報・文化の担い手としてふれあい豊かなくらしに貢献」するという企業理念のもと、「印刷」にとどまらない様々な領域に事業を展開してきました。現在は、国内外の顧客や社会に対して、ソフトとハードの両面から”課題解決”に貢献し、新しい価値を創造し続けています。

■人財開発・人財活用に関する考え方について
TOPPANでは従業員を会社の貴重な財産、すなわち「人財」と位置づけています。
従業員一人ひとりの能力や適性に応じたローテーションや、その人の新たな可能性を引き出す人財育成施策を行い、従業員が「仕事への喜び」を感じながら働ける土壌をつくると同時に、仕事と生活を両立できる環境を整え、従業員にとって「働きがい」のある会社となることを目指しています。

TOPPANグループでは、「能力評価」「行動評価」「業績評価」の3区分の評価項目を用い、その評価結果を等級昇格や本俸改定、賞与、業績期待給に反映しています。

■「能力評価」
等級制度に定められた等級定義と照らし、どれくらいの能力を有しているか、どのように能力を発揮できたか、という観点で評価を行います。

■「行動評価」
各等級に求められる行動基準を設定し、各人の行動が「価値ある行動」であったか、という観点で評価を行います。評価の軸として、「TOPPAN’s Purpose & Values」および「行動指針」、近年世界的に関心が高まる「持続可能な社会の実現」や「ダイバーシティ＆インクルージョン」、「人権尊重」、「サステナビリティ」、「社会的価値の創造」などを用い、社会環境・ビジネス環境の変化に対応した行動を求めています。

■「業績評価」
MBO（目標管理制度）を運用し、四半期に1回以上の定期的な1on1などの対話機会を設けることで、上司と部下の間で目標の達成度合いを評価しています。半期ごとに評価を行い、目標達成度合いを振り返った上で、目標の再設定や、目標達成に向けたさらなるアクション設定などPDCAサイクルを回し、個人とチームの目標の実現につなげています。

■適性検査、面接（3回）
1次オンライン面接→2次対面面接（大阪・中之島）→最終面接（東京・秋葉原）