SAPコンサルタント

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雇入れ直後
＜東京オフィス、大阪オフィス、名古屋オフィス、福岡オフィス、または東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・京都・兵庫のクライアント先＞

※勤務地は希望を考慮します。
※希望を最優先するため、転居を伴う転勤はありません。
※配属先がない地域でも、要望があれば案件を開拓します。遠慮せずあなたの希望を教えてください！
※フルリモート、出社・リモート併用の案件も多数！

年収 800万円 ～ 1500万円
（月収 55万円 ～ 100万円 うち固定残業代 104,000円 ～ 200,000円）
みなし残業30時間を含む

＜給与＞
基本給：55万円～
※月給55万円～100万円
※上記月給には、みなし残業代(月30時間分 104,000円〜200,000円)を含む。超過分は追加支給
※経験・能力・キャリアの希望を考慮し、前職よりも給与がアップする案件アサインに努めます。
※転職者（経験者）の95％は給与アップ（2024年10月時点）！
※2023年の最高昇給額は月10万円！

《給与決定の仕組み》
年間平均粗利率【1-（給与+社会保険料+交通費）：売上】で成績を見える化し、給与額に反映しています
※案件待機中も給与の減額はありません。

＜年収例＞
年収460万円/23歳 女性（エンジニア経験2年）※年収130万円UP
年収500万円/25歳 男性（エンジニア経験3年）※年収200万円UP
年収570万円/27歳 男性（エンジニア経験5年）※年収170万円UP
年収630万円/31歳 女性（エンジニア経験7年）※年収140万円UP
年収680万円/36歳 男性（エンジニア経験10年）※年収180万円UP

＜賞与＞
賞与年1回（9月）
※2023年実績1.5～2ヶ月
※2023年の最高賞与額約200万円！

09:00〜18:00
※配属されるプロジェクトにより異なります
※平均残業時間7h（稼働が安定している案件へ参画できるようにしています！｟2024年10月時点｠）

＜年間休日125日＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（初年度は「入社時に3日＋3ヶ月後に7日」で合計10日）
■育児休暇
■産前産後休暇
■就業3年で休暇3日付与（以降3年経過ごとに3日付与）

＜各種手当＞
■交通費全額支給
■時間外手当（超過分を支給）

＜各種制度＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■服装自由
■テレワーク・在宅勤務OK（案件により異なります。希望に沿わない配属は行ないませんのでご安心ください）
■副業OK（会社の経営に不利益を与えない範囲で、申請後に複業可）
■時短勤務制度あり
■外部研修費用全額負担
■資格受験費用全額負担
■資格報奨金支給
■食事チケット制度（飲食店やコンビニで使える食事チケットを支給。自己負担額3820円で7600円分！）
■経費でBOOK制度（毎月5000円まで、自由に書籍購入の費用を経費として計上できます）

リモート可
ご経験豊富な方はフルリモートでの対応も可能です！
北海道から沖縄まで様々な地域に居住している社員が活躍中です。

＜向いている人＞
◎理想のエンジニア像がある方／将来のキャリアに悩んでいる方
参画案件はもちろん、案件の継続・離脱なども、全て自分自身で選ぶことができます。
さらにキャリアサポートも充実していますので、
「現在の環境に満足できずにいる方」「理想のエンジニアを目指したい方」や、
「将来のキャリアを相談していきたい」という方に向いています！

＜向いていない人＞
△理想のエンジニア像や将来こうなりたいという想いがない方
漠然としてでも良いので、理想のキャリアや将来こうなりたいという想いがないと、
我々もサポートできることがほとんどなくなってしまいます。
「こんなエンジニアになりたい」「こんな技術を経験していきたい」「こんな暮らしがしたい」等、
なんでも良いので、今後の想いを持っている方が良いかと思います。

＜やりがい＞
◎自由に自身のキャリアを形成できる
案件は100％選択制（2024年10月時点）。さらに一人ひとりの理想や想いを、会社全体として大切にしています。
そのため「エンジニアとしてスキルを磨き続けたい」「マネジメントに挑戦してみたい」といった声はもちろん、「社内で新サービスを企画したい」という希望も大歓迎です。
もちろん必要なサポートは、営業や代表がしっかり行います。
自分の"こうなりたい・こうしたい"を、自由に目指せる環境なので、モチベーション高く働けます。

＜メッセージ＞
“自らとエンジニアがウズウズ働ける世の中をつくる。”
エンジニアの仕事は「世の中の問題を技術力で解消する」ことです。
でも、社会の問題を解決し続けるエンジニア自身、
働き方やキャリアに多くの「問題」を抱えています。
彼らが安心して働けるよう、そのキャリアを支援する。
そしてこの取り組みを業界全体に広げ、自社社員だけでなく
「全てのエンジニアがウズウズ働ける世の中」をつくる。
それが私たちESESです。

私たちESESは『SES業界を良い(E)SESに変えていき、ITエンジニアの労働環境を良くしていく』ために2021年10月に設立した会社です。

SESという業態には「エンジニアの報酬が低い」「不透明な評価制度により給与に納得感がない」「キャリアの選択権がない」といった課題が多くあります。

これらの課題を解消するために、働いているエンジニアが満足できる報酬／配属制度（エンジニアファースト制度）を作り、“エンジニアが自由なキャリア選択ができる＆納得感のある報酬を得られる”SES事業を展開しています。

「将来はこうなって欲しい」と、エンジニアに特定のキャリアを押し付ける会社ではありません。

「大好きな技術分野を極めたい」
「他領域にキャリアシフトしたい」
「マネジメント・後進育成にチャレンジしたい」
「独立したい」
「とにかく収入をアップさせたい」
「自社サービスを立ち上げてみたい」など

……など、あなたの率直な「希望」や
「未来像」をぜひ教えてください！
当社で実現していきましょう！

SES業界の“負”を解消するために設立した当社。多くのエンジニアがウズウズ働ける世の中を作ることを目指し、経営を行ってきました。
そんな想いに共感した多くのエンジニアが入社してくれており、設立2年で従業員数が100名を超えるまでに急成長（2022年10月時点）。
そんな当社の特長とは…

【1】「透明性100％かつ高待遇な評価」
エンジニアの受注単価を公開し、市場価値に見合った報酬を提供しています！
当社の【還元率は77%（※）】と高水準。業界平均よりも高い待遇を保証します。

【2】「ワークライフバランスを大切に」
月の残業時間は【7時間（※）】と働きやすい環境です！
担当営業が毎週の勤務状況をチェックし、残業が多くなる前に営業がフォロー！

【3】「案件選択の権利をエンジニアに」
会社都合で案件をアサインすることはありません。
【案件の選択権はエンジニア】が持っており、リモート案件も豊富にあるため、全体の9割がリモートで勤務中（※）！

【4】「社内交流・コミュニケーションの活性化」
2～3ヶ月に一度【エリア毎に集まって交流会】を実施中！
社長や営業も参加してエンジニアの方々の声を拾ったり、定期的に交流することで社員同士の繋がりを大切にしています。

※2024年10月時点