具体的な業務内容
【大阪/本町】教育・人財開発担当◇経験浅くてもチャンレジできる！◇年休121日・年平均残業20H
■業務概要
衣料品、雑貨、オフィス環境、システムなど必要な業態を多角的に取り扱う企業での研修担当をお任せします。創業90年を超える企業にて次の100年を作るお仕事です！
■業務詳細
総合衣料や店舗什器・設計施工などを主軸の複数事業をもつ当社にて、大西グループ全体の人財開発（育成）をお任せいたします。
・グループ全体の教育プログラムの企画〜運営（階層別研修、管理職研修など）
・人財開発施策の立案〜経営層への提案
・キャリア開発、能力開発支援業務（キャリア面談、各種事務手続き等）
・自己啓発支援拡充の企画〜運営（e-ラーニング、新施策の導入など）
・採用活動の運営サポート（インターンシップ運営、内定者研修企画〜運営など）
■ジョブローテーションについて
半期に一度キャリアアンケートが実施され、チャレンジしていく意思を大切にしております。人事を幅広く経験したい（採用、労務など）、人事のスペシャリストになりたいという方にとってはピッタリな環境になります。
■業務詳細
〇研修
階層別：半期に1度のペースで新任考課者研修
その他：新入社員研修、キャリアデザイン研修、中途入社者研修など
課題に応じて企画・運営（時期は研修内容によって変動）
自己啓発支援の拡充、キャリア開発、資格管理など研修以外の業務もあります。
※一部採用（インターンの運営等）も携わって頂きます。
■組織構成
採用・人財開発チーム：6名（マネージャー1名、採用担当3名、研修担当1名、パートジム1名/男性1名、女性5名）
■ミッション・採用背景
現時点で研修主担当が1名のため人員募集します。
特に次世代リーダー育成や幹部候補の育成を強化がミッションになります。
■ポジションの魅力
・研修は企画〜運営まで実施いただきます。難易度は高い業務になりますがより専門性を身につけて仕事を進めていただけます。
・採用と同じチームに所属するため、インターンシップの運営や内定者研修など、入社前から入社後まで一貫して携わっていただき成長を見守り続けることができます！
・同じチームなので採用担当と人財開発担当の連携も盛んであり、業務が細分化されすぎておらず人事としての仕事の広がりを感じていただけます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
