具体的な業務内容
【東京】社員研修・新卒採用担当／年休123日／地域インフラに携わるメーカー・商社機能を持つ企業
◆◇創業70年の老舗企業／社員研修・新卒採用担当／社員研修や新卒採用に伴う企画に携われる／地域インフラに携わるメーカー・商社機能を持つ企業／年休123日／転勤当面無し／福利厚生充実（退職金有）／全国に600ヵ所以上の拠点を展開する業界のリーディングカンパニー◆◇
学生への会社説明から採用計画をはじめ、インターンシップ企画〜面接までの新卒採用業務全般、社内研修の企画・運営をご担当いただきます。入社後は段階的に業務をお任せします。
■具体的な業務内容：
・インターンシップ企画
・学生への個別会社説明や応募者データの管理
・面接日程の調整〜面接対応
・入社までのフォロー など
・採用セミナーの企画・準備 など
※事業好調と業務拡大の背景から、できるだけ多くの学生採用を目指しています。
・社員研修の企画・準備 ・運営など
【変更の範囲：会社の定める業務】
■組織構成：
ユニット統括1名、ユニットリーダー1名、メンバー5名、契約社員4名の10名の職員が所属しております。
配属後は、東日本エリアの採用をお任せ致します。
■研修制度について：
ご入社後は、会社説明会の映像をご覧いただき弊社へのご理解を深めていただきます。
OJTにて育成を実施し、就職フェアや大学訪問を通して会社説明を実施いただきます。
社内で実施している研修（スキルアップ研修や次世代・次期管理職候補者研修など）の企画・準備・運営もお任せいたします。
■仕事の面白さ：
直接的な売上への貢献ではないものの、会社の将来を築く人材を育成・採用することで、組織全体に価値をもたらす重要な役割を担っています。
若い才能が社会に羽ばたく過程を支援し、企業の持続可能な成長を支える、そのやりがいと責任感は計り知れません。
■当社の特徴：
創業から60年以上にわたり、水と住まいを中心に社会のインフラを支えてきました。当社は、80,000社以上のクライアントと3,000社以上のメーカーとの信頼関係を築き、100万点以上の商品を扱っています。
これほどまでの幅広いネットワークを背景に、多様なニーズに応える力を持っています。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
