具体的な業務内容
【人材営業経験者歓迎】障がい者雇用コンサルタント／リモート可／年休125日／東京都出資の第三セクター
★営業経験者歓迎／障がい者雇用の推進をサポート／東京都×IT企業出資の第三セクター企業／平均残業20h／土日祝休み★
◎特例子会社として、30年以上の障がい者雇用の実績
◎障がい者雇用推進のための、社会貢献性の高い業務に従事可能
◎業界問わず大手企業、官公庁からのお引き合い多数
■業務内容：
お客様先の障がい者雇用に対する課題をヒアリングし、先方ニーズに合わせたプランの策定、コンサルティングを実施いただきます。
また、ご自身から企業様にアプローチを行う、営業活動にも従事していただきます。※営業業務4割／コンサルティング業務6割
▼営業活動
・首都圏近郊の大手企業、上場企業やその関連子会社様を担当（10社ほど）
・業界問わず、幅広い企業様を担当
▼提案／コンサルティング内容
・障がい者雇用の方針に関するご提案
・社員研修の実施
・採用計画の策定
・職務内容設計等の採用準備支援
・採用活動の支援
・採用後の職場定着
■募集背景：
『障害者雇用率制度』の改正に伴い、大手企業様を中心に障がい者採用に対する課題や社内での見直しが急務になりつつあります。
このような状況で当社が30年以上保有するコンサルティングサービスの提供とそれに伴う営業活動を実施いただく方を募集します。
■魅力点：
【社会貢献性の高さ】
障がい者を雇用することには、法令で定められた義務を超え、SDGsやサステナビリティ、ダイバーシティの取り組みとしても大きな意味があります。
障がい者が働きやすい環境を整備することで既存社員の働き方も改善でき、「業務効率化につながった」「外注業務を内製化でき、コストを削減できた」といった成果を生み出している企業もあり、企業の成長につながる重要な取り組みにもつながっています。
■組織構成：
・20代 3名
・30代 2名
・40代 2名
※大半が中途入社者で構成されています。
■働き方：
自身で裁量持ってスケジュールを立てていますので、リモートの頻度は個人と担当企業の状況に委ねられています。リモート／出社の切替も柔軟に対応可能です。
■キャリアパス：
弊社のキャリアパス制度では、リーダー職、役職者に立候補することが可能です。将来的にはマネジメントにもチャレンジできます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
