具体的な業務内容
人事労務担当（リーダー候補）◆幅広い業務でスキルアップ◎プライム上場／創業以来黒字経営※＜Z16＞
■業務概要：
人事労務業務全般をお任せします。
経験や知識を活かし、メンバーとコミュニケーションをとりながら、受けの姿勢ではなく自分で計画的に業務を進めていただきたいと思っております。
■業務詳細：
◇休職者対応（社内の休職希望社員の対応、所属長との調整、面談設定、復職フォロー 等）
◇産業医関連対応（産業医勤務日フォロー、データ連携、面談調整、産業医選定）
◇ストレスチェック対応（実施事務従事者業務、受検率確認、受検リマインド、医師面接設定、労働基準監督署への報告 等）
◇その他労務業務（相談窓口対応、ハラスメント対応、、健康経営関連業務、社会保険業務、雇用契約関連業務 等）
■組織構成：
人事ユニット約30名、うち労務グループ7名（グループ長1名、メンバー6名）です。20代〜50代の社員が在籍しています。
人事ユニットでは（1）企画グループ、（2）採用グループ、（3）労務グループ、（4）人材開発グループの4グループで構成しております。労務グループは、法令対応やより働きやすい環境を作る諸制度の企画・運用、賃金や社会保険、勤怠の適切な管理など組織の根幹を支える役割を担っています。加えて、社員の心身の健康を維持増進するための諸施策に取り組んでいます。
■魅力：
◎年平均15％成長を続けている当社において、その根幹を支え、成長を担う社員一人ひとりが働きやすい環境を整備していくために新しい施策に挑戦することができます。
◎ご自分の担当業務以外にも、健康経営、エンゲージメント向上、DX推進、DEI＆Bなど多様なタスクフォースを組んで組織横断的なチームで経営課題に取り組んでいます。
◎幅広く人事労務スキルを身につけながら、ご自分の得意な領域でスキルアップや専門性を高める環境があります。組織の成長と共に自身も成長できる。そんな環境をお約束します。
■社風：
当社は管理職層と社員の距離が近く、風通しの良い社風です。
四大活動（「ささやきをカタチに」する活動、「改善提案」活動、「私の標語」活動、「技術務功績発表会」）を行っており、会社と社員が共に成長、スキルアップ、組織の活性化ができるような土壌があります。
変更の範囲：会社の定める業務※出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所または業務
チーム／組織構成
