具体的な業務内容
人事（管理職・リーダー候補）◆人事課題の分析や人事領域のDX化などお任せ/フレックス
【国内最大規模のコンベンション運営管理のリーディングカンパニー／年間13,000件を超えるコンベンション事業の実績あり／オンラインイベント増加で事業好調】
■業務内容：
・幅広い人事領域の中で、これまでのご経験と適性に合わせて業務を担当いただきます。
・担当領域における分析、企画、提案、運用をチームの一員として進めていただきます。
・将来的に管理職候補としてチームのリーダー等を担当いただくことを想定しています。
＜具体的な業務内容＞
・年間スケジュールに沿った人事主幹業務対応（例：法律改正対応、給与・社保、労務、保健衛生等）
・人事課題の分析、抽出した課題に対する解決策の検討、構築
・経営への情報提供と提言と施策実行
・人事領域のDX化、システムの最適化
【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務・プロジェクトの規模：
社内全領域にかかわる制度、事業部門の課題解決のサポートなど多岐に渡る
■仕事の魅力：
企画実行できる幅が広い/チャレンジを応援する風土が会社全体にある/経営課題に直結した仕事ができる
■部門説明：
企業方針と社員成長を両立させる施策、制度の構築、運用、改善を担う業務です。
例：目標・評価、規程・制度、給与労務、健康経営、人事データ活用等
※採用、人材開発、研修は別部門が担当（業務連携あり）
■配属部署のメンバー構成：
・人数：正社員4人、契約社員1名、派遣社員1名
・雰囲気：フラットな関係性で、ON/OFFがはっきりしています。
■企業特徴：
1967年に誕生した日本のコンベンション専門会社の草分けです。政府が主催する国際会議を始め、医学会の学術集会、企業のミーティング等、幅広いジャンルのビジネスイベントを手がけ、クライアントの対応件数は年間1,100を超える。その他にも同時通訳や人材派遣、行政事務、施設運営など、コミュニケーション全体を担う事業を展開しています。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
