具体的な業務内容
【東京】ポジションサーチ(経理・人事・内部監査など)育休復帰率6年連続100%/ポジティブアクション
【人事担当役員(CHRO)には女性が着任/女性マネジメントが活躍する環境/「プラチナくるみん」企業に石油元売り業界で初めて認定】
■概要
同社ではポジティブアクションとして女性管理職の採用を積極的に行っています。ご経験に応じ同グループ各社の管理・企画部門のポジションを提案いたします。
※コスモ石油株式会社にて採用、各社へ出向となっております。
■ポジション
・経理(決算/財務/税務/管理会計など)
・内部監査/内部統制(J-SOX)
・人事(異動・採用・評価・労務など)
※上記以外のご提案も有
■コスモエネルギーGの事業について
中期経営計画にて『Oil&New〜Next Stage〜
』を掲げ、既存のOil事業の構造改善に加え、New領域の収益拡大として、再生可能エネルギー事業やカーボンネットゼロ対応技術、SAF、CCS/CCUS技術の開発など、脱炭素社会への貢献を目指しています。HRX(人材戦略)、DX(デジタルトランスフォーメーション)、GX(グリーントランスフォーメーション)に注力し、収益性と財務健全性の確保を図っています。
■募集背景
・人材活用方針で「多様な人材の活躍推進」を掲げ、性別に関わらず公正な処遇と能力発揮の環境づくりを行っています。女性管理職比率は2024年4月1日時点で7.1%、今期中計で10%、新卒女性採用比率50%以上継続を目指し、多様な価値観を活用して組織の変革を進めています。
※同社の「DE&I」の取り組みについては下記求人ページをご確認ください。
https://www.cosmo-energy.co.jp/ja/sustainability/social/employee3.html
■各種制度・手当【「なでしこ銘柄」に選定】
・コアタイムのないフレックスタイム制度や在宅勤務制度による「時間や場所に捉われない働き方」の実現
・生産性の向上、ワークライフバランスの推進を目的とした「労働時間の適正化」の促進
・3歳年度末まで取得可能な育児休職制度
・保活コンシェルジュサービスの導入
・ベビーシッタークーポン補助、育児施設(保育所、託児所、ベビーシッター)等の利用補助
・男性の育児参画を促進するための「出産休暇(有給の特別休暇)」や「育児休職の一部有給化」の制度化
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成