具体的な業務内容
【蔵前】人事／部長候補 ◆東証グロース上場／年休125日／転勤なし／働きやすい環境
【女性歓迎（ポジティブアクション）／事業拡大期の採用／業務改善について提案可能な環境／東証グロース上場】
■業務内容：
事業拡大期である当社では、増員の為の社員の採用と育成、また規模拡大による日常業務の処理の増大、人事制度の浸透と従業員満足度の向上等が課題であり、次の人事部長候補として現人事部長のサポート役として以下業務をご担当いただきます。
※当社内の女性管理職の割合を向上させたく、ポジティブ・アクション求人となります。
＜労務チームのサポート＞
採用と教育以外の人事関係業務について、業務指示、助言、育成をご担当いただきます。
・給与／賞与計算
・社会保険の届出関係
・福利厚生関係
・社員情報システム運用
・人事関連規程の新設／改訂
・人事評価
・労働時間管理
・衛生委員会／休職者対応
＜採用・教育チームのサポート ＞
・採用／教育業務について、メンバーの育成、助言、時には面談や研修運営
などの実務を補助いただきます。
■キャリアについて：
今までのご経験を活かしていただきつつ、更なるステップアップを望むことが可能です。またノウハウを活かした業務改善／効率化推進についても積極的にご提案いただける環境です。
■働き方について：
転勤無し、年間休日125日と働きやすい環境です。有給休暇もとりやすくWLBをもって業務を行うことが可能です。
また全社平均残業時間は20時間、繁忙期でも45時間は超えません。
■配属先情報：
◇労務・制度チーム
・部長（60代）※募集ポジション
・リーダー（40代）
・スタッフ1名（20代）
◇採用・教育チーム
・マネジャー（40代）
・リーダー（30代）
・スタッフ2名
■本ポジションに求めるミッション：
将来的には経営への提言、提案および実行ができる人事部に育てていただきたいと考えています。
・ビジネスパートナーとしての各事業へサポートの実施
・社員のエンゲージメント向上のための施策
・経営戦略やビジョン達成に向けての施策
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
