具体的な業務内容
【リモート率40％】インフラエンジニア〜富士ソフトG／離職率７％／年休134日
【富士ソフトG連続利益増の老舗IT企業/所定労働7.5h/年間休日134日/離職率７％/社宅制度有り】
◎10期連続で利益増を実現。さらに前年度の営業利益は過去最高を更新！
◎年間休日134日、平均残業時間17.5時間、離職率７%の働きやすい環境。
■業務概要：
ご経験やご希望に応じて、インフラエンジニアとしてサーバーとネットワークの設計、構築をお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■当ポジションの魅力：
・当社の豊富な案件から貴方のご希望やご経験を基に最適な案件（要件定義、設計、構築）をご担当いただきます
・スキルアップ環境◎実力に応じて早期リーダー登用、昇給が可能です
・案件が豊富にありますので、様々な経験を積むことができます
■キャリアについて：
・「キャリアアドバイザー制度」があり、直属上司以外にもサポート体制あり！
・「スペシャリスト制度」があり、当社が指定する資格（例：AWS、Microsoft、Googleなど）に合格し、
スペシャリストに認定されると専門チームへの異動＆スペシャリスト給の別途支給あり！
■評価制度
・年2回人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準に基づき評価を行っています。人事評価が高ければ、昇格推薦対象となるため若手のPLや管理職も多数在籍中。また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。
■働き方
・月平均残業17.5時間、毎週水・金曜日は定時退社日としているほか、年間休日は134日（土日祝・夏季・冬期休暇、有給奨励日含む）
・有休奨励日が年間で約10日ほどあり、平均有休取得は13日/年。
・曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。
※みなし残業はございません。
・離職率は7％と定着率が高く、人を大切にする企業として、働きやすい環境作りに努めています。
・女性の育休取得・復帰率100％、男性の育休取得率80％以上とワークライフバランス◎！
■社風：
・年齢や役職、新卒or中途問わずプロジェクト内ではフラットなコミュニケーションを大事にしております。
・20代の若手PL〜ベテランSEまで多数在籍しており、よいモノをつくる為には年齢やキャリアは関係ないという考え方です。
変更の範囲：、
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
