具体的な業務内容
【東京/一般職:転勤無】人事(育成〜研修等)※東証プライム・大同特殊鋼Gの専門商社／年休127日
【東証プライム「大同特殊鋼」100％出資／年間休日127日・土日祝休み／福利厚生が充実／世界でも稀な総合特殊鋼メーカーグループの商社】
■業務内容：
同社の東京支店 人事部 育成チームの一般職社員として以下業務を担当いただきます。
・従業員向けの教育の企画立案、実施
・社内研修準備
・新入社員：受入・対応、研修講師（ビジネスマナー等）、消耗品準備
・研修対象者管理、システム（Sonar）管理
・庶務業務 （支払計上・支払業務、各種研修・セミナー・通信講座申込、各種申請書管理 等）
・外部研修企業との打ち合わせ
使用システム：Sonar、Excel、PowerPoint
■配属先情報
・部署名：東京支店 人事部 育成チーム
・部署人数：総合職2名、一般職1名
・男女比：（総合職） 女性2人 （一般職） 女性1名
・年齢層・平均年齢：20代〜50代、平均年齢34歳
・指揮命令者（役職・性別・年代）：チームリーダー 50代（女性）
・雰囲気：和やか
※入社後はチームメンバーと一緒に動きながら徐々に業務を引き継いでいただきます。人事部はリクルートチームと育成チームに分かれております。
一般職は同世代の女性社員が各部署おります。
■その他支店情報
・フロア全体人数：約50名
・事務所全体人数：約150名
■同社について
◇同社は、東証プライム上場、資本金約371億、売上高5，812億（23年3月期）、社員数11，941名規模を誇る特殊鋼メーカー「大同特殊鋼グループ」の専門商社です。グループ内で流通の中枢を担い、グループ会社と顧客・仕入れ先
を繋ぐ役割を果たしています。当社単体でも資本金15億1150万円、年商は2，398億円（23年3月期）と非常に安定した経営基盤を持ちます。
◇「大同特殊鋼グループ」の一員であり、福利厚生が非常に充実しています。年間休日は120日以上あり、加えて、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、フレックスタイム制の採用など、安心して働ける環境が整っています。住宅手当、家族手当、社宅制度も完備されています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
