具体的な業務内容
【人事】新卒採用◆キャリアパスあり／フルフレックス／年休125日◆KDDIグループ／働きやすい環境◎
【福利厚生・働きやすい環境◎在宅勤務制度あり】
■仕事内容：
新卒採用における戦略策定から実行、候補者の入社までを支援していただきます。
■業務業務：
・採用目標の達成に向けた戦略・ブランドの立案と実行
・人材ターゲットの定義と採用チャネルの選定
・採用プロセスの管理と改善
・応募者体験を向上させる施策の立案と実行
・採用ブランディングの構築と強化
・採用データの分析
■具体的な業務内容：
・候補者の選考フォロー
・採用施策の企画・推進
・イベント登壇、新卒採用のKGI／KPIの設計・運用
・ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計・運用
※その他にも、人事部として採用戦略の再構築、人的資本経営と開示など人材ファーストの実現に向けた様々な取り組みを実施しています。
■ポジションの魅力、やりがい：
新卒採用の環境が年々厳しさを増す中、当社では継続的に新卒採用目標数を掲げて取り組んでおります。個別の採用施策やチャネル選定に留まらず、今後は当社における新卒採用をさらに効果的に進めていくための多様なアプローチを検討する段階にあります。このフェーズで、裁量を活かして、新卒採用の基盤をゼロから構築する貴重な経験ができます。
■当部門のミッション：
＜部門・グループのKPI＞
・新卒採用目標達成
・選考へのエントリー率の向上
・内定承諾率の改善
・採用した人材の定着・活躍
■キャリアパス：
入社直後は、当社の新卒採用が安定的に採用できる基盤の構築に携わって頂きます。
将来的には採用領域全般のリーダーとして、メンバーをまとめて会社の成長に貢献いただくことを期待します。昇格のチャンスもあります。
■募集の背景：
・事業のさらなる成長を推進すべく、新卒採用戦略を今後さらに強化します。
・未来を担う新卒人材を採用するだけでなく、今後あるべき採用組織を共に考え、形にできる方を募集します。
■組織について：
＜グループの人数＞
採用・活躍支援グループ 合計6名
部長1名・マネージャークラス1名・メンバークラス4名
＜普段のグループの様子 雰囲気＞
・週1回のグループミーティングでの情報共有、課題の相談と解決を実施
・定期的な1on1の実施
・担当業務を超えたメンバー間の自発的な支援
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
