• 株式会社SmartHR

    【注目のHRTech企業】労務管理クラウド4年連続シェア率トップクラス

    カスタマーセールス(既存深耕営業)

    【注目のHRTech企業】労務管理クラウド4年連続シェア率トップクラス

    株式会社SmartHR
    正社員
    • 情報更新日:2026/02/27

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【職務概要】
    同社サービスを利用している既存顧客に対するアップセル/クロスセルにより、新しい価値提供を行うことが「カスタマーセールス」のミッションです。

    【職務詳細】
    既に同社サービスをご利用中の企業へ、オプション機能や新しいプロダクトを提案するための初回商談~導入までのクロージングを行うセールス業務です。
    同社サービス導入後はカスタマーサクセス(CS)担当者が活用支援を担当しています。
    「カスタマーセールス」のメイン業務は、インサイドセールス(IS)など別部隊からトスアップされた商談のクロージングの対応です。

    メインKPIは、エクスパンションCMRR(既存顧客からの純増CMRR)です。
    カスタマーサクセス(CS)との協業も重要な役割で、連携を取りながら継続利用につながる提案・交渉・エクスパンション提案を進めていきます。内容によってはエクスパンション提案の一環で、導入済み機能の活用提案・機能説明も行います。
    また、顧客の状況に応じてカスタマーサクセスへ活用支援を依頼することもあります。

    変更の範囲

    同社業務全般

    求める経験・スキル

    【必須】
    ・無形商材の法人営業経験 3年以上

    【尚可】
    ・複数のステークホルダーを巻き込んだご経験
    ・複数の商材や顧客属性に対する営業において、継続的に成果を出されていた経験
    ・ソフトウェア、SaaSサービスの営業のご経験
    ・大手企業に対する課題解決型の営業のご経験
    • 募集要項
    • 企業情報
    • 募集要項

      職種分類
      営業、事務、企画系 > 営業、企画営業
      勤務地
      雇入れ直後
      東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
      南北線「六本木一丁目」駅 直結

      変更の範囲
      勤務地からの変更はなし
      契約期間 契約期間の定め:無し
      給与
      年収 588万円 ~ 750万円

      年収:588万~1050万程度
      月給制:月額490000円
      給与:※想定月額には、みなし深夜手当も固定残業代に含む
      賞与:成果給(インセンティブ):年2回
      昇給:年2回
      勤務時間
      09:00〜17:00
      フレックスタイム制(コアタイムなし)
      試用期間 3ヶ月
      契約期間:無期
      試用期間:有(3ヶ月(最大6ヶ月))
      休日休暇
      完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、有給休暇(入社日に15日の有給休暇を付与)、出生準備休暇(男女とも5日)
      待遇・福利厚生
      通勤手当(月上限3万円/出社日分を支給)、育児環境を整える補助(10万円支給)、オフィスコンビニ、1Password を全員に付与、フリーアルコール(毎日18:00~)、部活制度(1人1500円補助/回)、インフルエンザなどの予防接種費用の負担(家族もOK)、グループ会社であるSmart相談室の利用
      喫煙情報:屋内禁煙
      リモートワーク
      未選択
      フィットする人物像
      ・同社のミッション、バリューへ共感いただける方
      ・一つひとつの仕事に対し、先んじてリスクを洗い出しながら確実に遂行することが得意な方
      ・変化を前向きに捉え、柔軟に適応していける方
      ・まずやってみて自身で考えPDCAサイクルを回していく仕事のスタイルが得意な方
      転職コンシェルジュからのコメント
      おすすめポイント
      ・クラウド型人事労務システムの「SmartHR」!!
      ・企業が目指すビジョンは顧客のタレントマネジメント強化に貢献すること
      ・時価総額100億円のユニコーン企業
      ・海外投資家などから約156億円を調達し、累計調達額は約238億円
      サービス・特徴
      SmartHR
      SmartHRは人事・労務をラクラクにする労務管理領域シェアトップクラスのSaaSです。蓄積された従業員データをもとに、入退社手続きに必要な書類を自動で生成したり、総務省が提供する行政機関API(e-Gov)と連携することで業務の効率化を実現しています。また、これらの書類に用いられる従業員の人事データは常に最新で正しい情報であることが保証されているため、今後はこの情報を活用し人事/労務領域のみならず、企業向け・従業員向けを問わず様々なサービスを企画・開発していく予定です。

    エージェント情報

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    社名 株式会社ワークポート